劳动法婚假期间辞退员工规定是什么？

劳动法婚假期间辞退员工规定是什么?根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受3天婚假。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。劳动法没有对婚假的有效期做出明确的规定，不同的企业有不同的做法，所以婚假的有效期都是根据各个单位的规章制度来定的，一般都是半年或者一年之内必须休完，否则将视为无效。二、《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有关婚假的认定和处理，用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，对于用人单位强行解除与劳动者的劳动关系的，是需要支付双倍的经济补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决，并 要求支付规定标准的经济赔偿。

<<案发地*

<<手机号*

·其实和公司解除劳动关系的这种做法有些职工自己也会
    其实和公司解除劳动关系的这种做法有些职工自己也会觉得非常的不好意思，如果是我们想要辞职的话肯定是需要自己主动的跟公司提出申请的，而且一般辞职当然是建立...

·1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合
    1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内...

·什么是知识产权，建筑工程设计行业知识产权法规 在商品经济时
    什么是知识产权，建筑工程设计行业知识产权法规在商品经济时代，科技、技术、文化、设计产业的发展迅速，这些有专业技术脑力劳动者可以通过注册成商标等方式，...

·深二度烫伤工伤赔偿标准有什么
    现在人们都注重自己权利的维护，保障自己的权益。工伤就是指在工作过程中造成伤害，这个是可以申请企业进行进行赔偿的。深二度烫伤在做完工伤鉴定后，可以根据鉴...

·桩基工程质量保修内容包括哪些
    桩基工程质量保修内容包括哪些桩基工程在一定程度上来说是整个建筑工程最基础的一个部分。桩基工程在修建完成以后，也是和其他的分部工程一样都有着质量保修期的...

·建筑工程招标投标法中招投标基本流程是什么?
    建筑工程招标投标法中招投标基本流程是什么招标投标最显著的特点就是招标投标活动具有严格规范的程序。按照建筑工程招标投标法的规定，一个完整的招标投标程序，...

·重庆市工伤认定申请书怎么写?
    重庆市中小企业众多，在小企业上班的职工，有时候会被设备砸伤，构成工伤。如果单位没有帮助申报工伤认定的，职工本人也可以委托家属提出，需要准备工伤认定申请...

·员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
    员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗一、员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗？需要派遣单位支付；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...

·一、三方协议服务期未满解除劳动合同犯规吗?
    一、三方协议服务期未满解除劳动合同犯规吗?犯规。用人单位违法。1、劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...

·有能力员工辞退的法律规定是什么？
    有能力员工辞退的法律规定是什么？一、有能力员工辞退的法律规定是什么?有能力员工辞退的法律规定是一般情况下不与辞退，存在以下情况可以辞退：1、用人单...