《劳动合同法》适用于外国人吗？

《劳动合同法》适用于外国人吗

一、《劳动合同法》适用于外国人吗？

目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法〉若干问题的解释(一)》第十条也明确，

涉及劳动者权益保护的，当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。

《劳动合同法》第二条规定，中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用该法。

故根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用《劳动合同法》。

二、《劳动合同法》的适用范围是什么?

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：

(1)中国境内的企业;

(2)个体经济组织;

(3)民办非企业单位;

(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：

1、中国境内的企业;

2、个体经济组织;

3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

原则上来说，我国的《劳动合同法》自然主要适用的还是我国公民，当然对于外国人、无国籍人，如果持有我国的就业证，在我国境内工作，并且也与我国境内的用人单位建立劳动关系，那么就视为中国境内的劳动者，也久应当完全适用《劳动合同法》。

<<案发地*

<<手机号*

·土方工程的重要性有哪些
    土方工程的重要性有哪些？土方工程是很多建筑工程的前提，比如修建房屋之前都需要钱挖土进行地基的搭建，因此土方工程对于整个建筑工程来说是很重要的，我们收...

·工伤鉴定7级如何赔偿标准是多少
    在我国，员工在进行工伤鉴定以后的首要事情就是要和用人单位商谈赔偿的事宜。其实针对工伤赔偿这样的事情，在我国法规当中都有着明确的规定，用人单位是不可以进...

·员工入职责任协议书范文是怎样的
    用人单位入职之前，我们需要和用人单位签订相关的协议合同，其中签订员工入职协议书就是非常重要的环节，如果没有签订入职协议的话，后续很多情况我们的权益都无...

·辞退员工补偿有封顶吗？
    辞退员工补偿有封顶吗？一、辞退员工补偿有封顶吗?支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七...

·旷工三天扣九天的工资合法吗?
    旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔...

·九级工伤劳动仲裁申请书怎么写？
    九级工伤劳动仲裁申请书怎么写？九级工伤劳动仲裁申请书申请人：?????，女，汉族，?????年?????月?????日生，住。被申请人：广州?????服务有限公司，地址：...

·社保工伤保险赔偿标准是多少
    社保工伤保险赔偿标准是多少社保工伤保险赔偿标准，依据我国工伤保险条例，职工因公死亡，丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资，供养亲属抚恤金按照本人工...

·对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单
    对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单位为了避免商业秘密外泄，可能会与部分员工进行保密约定，签订书面的保密协议。那您知道保密协议...

·工作中试用期在劳动合同期限内吗？
    工作中试用期在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己...

·未成年工不发工资要怎么维权？
    企业招聘员工为自己工作，就要支付相应的报酬，这是法律强制规定的。不过实践中确实会有一些企业拖欠员工的工资，甚至不发工资，这种情况实际上已经构成侵权，员...