国定加班是最低工资吗？

国定加班是最低工资吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。二、因为加班费仲裁谁承担举证责任?劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考勤记录是记载劳动者出勤情况的重要凭证，对劳动者来说，能记录他们加班的情况，有利于加班工资的计算。对单位来说，能记录劳动者的出勤情况，是否正常出勤，是否无故缺勤，是否迟到早退，是否安排补休，是否安排年休假等。工资支付凭证则是判断劳动者工资标准及用人单位是否足额支付工资的重要证据。在劳动争议案件审理中，就加班工资、年休假情况，以及用人单位以劳动者违反规章制度解除等争议中，均可能涉及考勤记录及工资支付凭证的举证。综上所述，不少公司都会在忙碌的时候安排员工加班，在周末加班需要给双倍工资作为加班工资，计算加班工资要根据员工合同中规定的工资，不能按当地的最低工资，否则就会导致少发加班工资的情况，侵犯员工的利益。即便合同中没写清，也应当按照实发工资计算。

<<案发地*

<<手机号*

·合同管理工作方法具体内容是什么？
    合同管理工作方法具体内容是什么？一、合同管理工作方法(一)合同管理做好以下工作：1、做好合同管理规划工作，加强合同管理体系和制度建设，制定出完善可行...

·房屋维修工程验收单有哪些
    房屋维修工程验收单有哪些注意事项？现在许多的房屋建筑工程都有着售后维修跟进的服务，每一个峻工环节都有相应的负责人。所以对于维修的验收也会存在一定的标准...

·公司违规解除劳动合同该怎么赔偿？
    实际生活中一些用人单位常常会为了自己的私利，而无视之前与劳动者签订过的劳动合同，单方面违约解除劳动合同，面对这种情况，劳动者可以要求公司给出相应的赔偿...

·工伤事故赔偿金额如何计算
    工伤事故赔偿金额如何计算工伤事故赔偿金额如何计算：1.医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录...

·解除劳动合同情况有哪些？
    劳动合同的解除用人单位可以进行劳动者也可以进行，但是必须要出现法律规定的情形，当然二者也可以协商解除，这时候当然就不需要法定情形或者指定情形了，只需要...

·上班时间内发生疾病不算工伤吗？
    一、上班时间内发生疾病不算工伤吗?可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发...

·企业改制职工补偿的相关规定是什么?
    企业改制职工补偿的相关规定是什么当今时代是一个飞速发展的时代，各企业可能一不留神可能就会被时代所淘汰。所以在经营的时候都是小心翼翼的，随着市场的发展战...

·试用期主动离职没工资？
    试用期主动离职没工资?试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用...

·在单位楼上摔倒算不算工伤?
    在单位楼上摔倒算不算工伤?在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤，但是是工作时间，导致摔倒，认定成为工伤，《工...

·二三四跖骨骨折工伤为几级，工伤鉴定标准是什么
    工作生活中如果出现受伤的情况我们是可以选择要求用人单位或者是保险单位进行工伤补偿的，如果涉及到影响我们后续生活的伤势我们可以通过工伤鉴定对上市进行评级...