工作过程中擦破皮算不算工伤

工作过程中擦破皮算不算工伤?是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、怎么申请工伤认定?用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》员工不能在工作过程中有任何的小病小伤都要申请工伤待遇。擦破皮，如果擦点碘酒或者贴个创可贴就可以解决的事情，员工没有必要矫情到非得请假，这样的话其实也不利于以后的工作。其实劳动关系中除工作技能之外，为人处事的情商也是很重要的。

<<案发地*

<<手机号*

·一、劳动合同不给劳动者怎么办?
    一、劳动合同不给劳动者怎么办?可以去劳动监察大队投诉，如果未果，可申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳...

·私企非工伤病假期间可以辞退员工吗
    私企非工伤病假期间可以辞退员工吗?不可以，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大...

·终止劳动合同通知书发出时间应该在何时？
    随着社会法制化进程加快，企业在招工的同时会与劳动者签订劳动合同，但是在遇到不合格的劳动者时，许多企业则不太清楚终止劳动合同通知书发出时间应该在何时，今...

·工伤鉴定出结果之前都算工伤期吗?
    工伤鉴定出结果之前都算工伤期吗?工伤期是指伤者在受伤后治疗及恢复的时间段，是由主治医生开具的假条或者经过市劳动能力鉴定委员会承认的时间段。根据《工伤...

·劳动者做工伤鉴定要病历本吗
    劳动者做工伤鉴定要病历本吗劳动者向当地的社保部门申请工伤认定的，是需要诊断证明和病历的，还需要提交劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。1、向人力...

·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
    职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单...

·个人工伤认定书怎么写？
    在工作中，有些意外是无法避免的。如果因为工作受了伤，可以按照法定程序申请工伤，依法获得相应的赔偿。那么，个人工伤认定书怎么写?工伤认定书的效力又是怎样的...

·什么情况下公司可以解除劳动合同
    什么情况下公司可以解除劳动合同一、在什么情况下公司可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、...

·在实务中可能会出现公司因某些事项需要将员工辞退的行为
    在实务中可能会出现公司因某些事项需要将员工辞退的行为，我国法律规定，公司在辞退员工时，需要提前一个月通知员工。否则，将会给员工造成损失，就需要给员工发...

·工资不发到劳动局要怎么投诉？
    工资不发到劳动局要怎么投诉？工资不发到劳动局要怎么投诉？用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门...