公司能否强制性辞退员工 一、公司能否强制性辞退员工?

公司能否强制性辞退员工

一、公司能否强制性辞退员工?

符合法定条件的话可以强制性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司不能强制性辞退职工的情形

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在建立劳动关系后，很大程度上公司做出的一些决定都是带有强制性的，只不过这种强制性的决定不能跟国家的法律制度相违背，如果职工不存在任何过错行为，是因为怀孕了公司就要强制性辞退的话，这显然是违法的。辞退是否合法，职工也要自己分析。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动仲裁裁决多少日作出
    劳动仲裁裁决多少日作出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批...

·新员工入职三天有工资吗？
    我们在进入用人单位之后，就会用人单位履行相应的劳动义务。而用人单位就会支付相应的劳动报酬作为对劳动者劳动权益的保障。因此，国家对于双方权利的保护，制定...

·误工费有没有年龄的限制？
    误工费有没有年龄的限制？有年龄限制；误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人...

·腰椎侧骨骨折三节工伤几级？
    腰椎侧骨骨折三节工伤几级？一、腰椎侧骨骨折三节工伤几级?腰椎侧骨骨折三节工伤可以鉴定成为9级或者是10级的伤残，职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标...

·影响工程质量的首要因素是哪些？
    影响工程质量的首要因素是哪些？工程质量是关系一项工程安全与否的重要方面，质量越高，相应的工程的安全度越能得到充分保证。反之，该工程则存在潜在的危险。...

·工伤赔偿要赔偿哪些费用
    工伤赔偿要赔偿哪些费用?上班发生工伤事故后，按规定员工可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。所以，员工主张工伤赔偿时，要...

·主体工程质量验收的标准是什么?
    主体工程质量验收的标准是什么近年来兴建了很多建筑工程，建筑工程的质量十分重要，如果建筑工程的质量不过关的话，会出现很严重的后果，除了会造成经济损失，...

·新入职的员工年休假相关规定？
    员工在企业工作，依法享有年休假。年休假是企业应当提供给员工的福利。然而，现今社会，许多中小型企业，为了自身利益，歪曲年休假政策，向员工传达不实消息。众...

·聘用岗位及职务
    聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担任职务。二、聘用合同期限1本合同自201年月日至锦...

·总经理工作能力不足股东如何应对？
    总经理工作能力不足股东如何应对？一、总经理工作能力不足股东如何应对?可以提议召开股东会，公司必须召开，在会上股东提出更换总经理的请求，并说明理由，有...