9年员工辞退补偿标准是多少？

9年员工辞退补偿标准是多少?工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工补偿标准的扩展资料1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位辞退员工属于违法辞退，如果员工工作的时间满一年，那么单位应当支付一个月工资的赔偿金，按照工作一年赔偿一个月的标准来支付，如果员工解除合同，应当提前三十天通知单位。

<<案发地*

<<手机号*

·工程质量风险分类有哪些
    工程质量风险分类有哪些？目前从事工程建设的企业很多，在工程建设领域，工程质量事件频频发生，这给业主带来了不少麻烦。工程质量问题严重的，还可能导致工程...

·水利工程质量事故等级的内容是怎么样的？
    水利工程是一个大工程，我国最出名的水利工程之一的就是三峡水利工程。那么关于水利工程质量事故等级的内容是怎么样的?关于水利工程质量问题一直都是非常重要的...

·实习期辞职提前几天？实习期相关的劳动法规
    实习期和试用期还是有很大的差别，实习期无论做多久，成为正式员工的可能性不大，而且试用期就是成为正式员工的前提。那么实习期辞职提前几天?对于这个问题，我们...

·在我国15童工可以找什么工作?
    在我国15童工可以找什么工作?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而...

·解除劳动合同档案怎么办?
    解除劳动合同档案怎么办?1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般...

·老板拖欠工资公司赔偿吗
    拖欠工资公司赔偿吗根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。2、用人单位有...

·一、什么情况员工对老板说随时可辞职?
    一、什么情况员工对老板说随时可辞职?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...

·一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财
    一、苏州市警务辅助人员工资福利警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发...

·确认劳动关系多长时间?
    确认劳动关系多长时间?申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日...

·工程现场建筑工程施工安全管理目标主要有哪些
    工程现场建筑工程施工安全管理目标主要有哪些1、安全教育管理目标建立健全安全教育培训制度，加强对。职工安全生产的教育培训，特别是新工人上岗前，必须培训...