大部分的人去工作时，公司的老板就会帮你们去投保五险一金。当然

大部分的人去工作时，公司的老板就会帮你们去投保五险一金。当然，当您不干了或者被单位辞退了，这个时候您的五险一金停交怎么办，这个时候大部分人都会对此焦急不已，下面就由我们为您讲解相关内容，帮助一下您。

一、“五险一金”包含

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

二、五险一金断交了

1、社保断交了

社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。

（1）养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不是连续多少个月或者连续多少年，所以养老保险缴费年限中断对于退休金是没有影响的，至于需不需要补交，视每个人的具体情况而定，如果参保人已经达到退休年龄了，只有补交了才能办理退休，那就要办理补交，如果参保人还比较年轻，那就没必要补交了，接着交就可以了，因为补交是要付出一定的代价的，不是说你交了社保费和滞纳金就可以的，还得付给代办机构一笔手续费，所以就没必要了。

（2）社保断交医保报销影响大。就深圳来说，社保缴费中断以后，养老保险影响不大，但医疗保险的报销额度将会受到影响。《深圳市社会医疗保险办法》规定，参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月，虽然不影响其累积缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。

连续缴费年限与医保报销额度紧密相关，以地方补充医疗保险基金的支付限额为例，参保人连续参保时间不满6个月的，最高支付额度为1万元;连续参保满72个月的，最高额度可达100万元。如果参保人在深圳连续缴纳医保6年，一旦他断交时间超过3个月后再回到深圳重新参保，其报销额度将从100万元骤降到1万元。

社保专家建议，断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案;档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。

小贴士：各地的政策虽然有所不同，但社保中断的影响大致相同。对于具体的补缴政策和流程，可以咨询当地社保局。

2、公积金断交了的处理方法

申请住房公积金贷款前必须连续逐月缴存住房公积金满1年并且所在单位不存在欠缴的情况。若因工作单位变动造成欠缴3个月(含)以内，在申请贷款时已将欠缴的住房公积金补齐并恢复逐月缴存的，可视同连续缴存。

各地的公积金政策有所不同，可以咨询当地住房公积金管理中心。

三、五险一金停交的影响

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么，社保停交后会有什么后果呢?

养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。

《社会保险法》第五十八条? 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

当您看完了上方的内容也就不再为五险一金停交怎么办而着急了，其实呢当您的五险一金停交时社会保险会给予一定的经济补偿，还有一个很重要的就是，养老保险是需要累计缴费15年以上，才能享受养老金待遇的，当然缴费年限越长，缴费金额越多。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

<<案发地*

<<手机号*

·从事餐饮多少岁属于童工不得录用？
    童工属于法律禁止使用的，所以现在大部分人都知道使用童工违法，如果企业不遵守法律规定，违法使用童工，那是需要接受法律的处罚的。虽然知道使用童工违法，但大...

·劳动者工伤鉴定后要多久才能拿到赔偿金？
    劳动者在申请了工伤鉴定之后一般我们都会在规定的时间内拿到认定书，在拿到认定书之后我们就可以向用人单位申请赔偿金了，劳动者工伤鉴定后要多久才能拿到赔偿金...

·劳动合同法第82条解释是什么？
    劳动合同法第82条解释是什么《劳动合同法》82条共计两款内容。第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。第六条　用人单位自用...

·建筑工程质量事故具有哪些
    建筑工程质量事故具有哪些法律依据随着我国经济不断发展，建筑行业也蓬勃发展。但建筑工程质量事故也频繁发生。建筑工程质量事故具有复杂性、多发性、严重性等...

·公务员工伤认定眼病的认定流程是什么？
    无论是从事什么工作的社会工作者，无论从事的工作是什么性质，都会遇到工作中意外受伤的可能性，这时就要进行公务员工伤认定，了解公务员公伤认定的流程就显得十...

·劳动者对于单位不满意可以选择辞职，单位也可以开除不满意的员工
    劳动者对于单位不满意可以选择辞职，单位也可以开除不满意的员工，这都是对于劳动合同的解除，可是劳动合同解除要怎么赔偿劳动者呢，解除劳动合同需要什么手续?针...

·劳动年龄是16还是18？
    劳动年龄是16还是18？一、劳动年龄是16还是18我国规定的劳动年龄底线是16周岁，我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和...

·西安工伤赔偿标准是怎样的?
    西安工伤赔偿标准是怎样的?根据《工伤保险条例》(2011年1月1日)、陕西省《工伤保险条例》实施办法(2004年6月1日)等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职...

·劳动合同争议的管辖法院是哪个法院处理？
    劳动合同争议的管辖法院是哪个法院处理？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动...

·不服省级工伤鉴定怎么办？
    劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应...