劳动合同法适用范围是什么

劳动合同法是劳动者和用人单位签订劳动合同的法律依据，规定了在建立劳动关系时的方方面面，但是对于有些家庭雇工来说，却并未签订劳动合同，劳动合同法适用范围是什么呢，为你解答。
一、劳动合同法适用范围是什么
《劳动合同法》的适用范围为：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下 4 种类型企业：
(1)中国境内的企业;
(2)个体经济组织;
(3)民办非企业单位;
(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
《劳动合同法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、解除劳动合同的赔偿金规定
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于劳动合同法适用范围是什么的解答，劳动合同法签订后立即生效，具有法律效力，因此劳动者和用人单位要依法履行劳动合同内约定的事项、义务，如果用人单位单方面发生毁约，有可能需要对劳动者做出经济赔偿损失。

<<案发地*

<<手机号*

·员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后
    员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后，双方需要签订一份劳动雇佣合同，这份合同要对双方的权利和义务以及工作的年限进行详细的说明，劳动合同已经签订，...

·劳动者突发脑出血算不算工伤
    劳动者突发脑出血算不算工伤一、劳动者突发脑出血算不算工伤工伤保险条例中有一种视同工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...

·骨折工伤鉴定程序是怎样的？
    工作中，因为各种原因发生工伤的情况时有发生，发生工伤的伤及部位也各有不同，无论受了怎样的工伤，经过工伤鉴定的都可以获得一定的赔偿，包括常见的骨折也是如...

·退休人员工伤赔偿标准规定是什么?
    退休人员工伤赔偿标准规定是什么退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员，如果满足以上条件则可以根据工伤赔偿...

·关于建筑工程质量的法规有哪些
    关于建筑工程质量的法规有哪些如今，我们的生活离不开各种的建筑。并且，我国的发展速度越来越快，各种工程也是在不断地加速增长过程当中。各种各样的建筑参差不...

·劳动合同法全面履行原则的内容有哪些？
    劳动合同法全面履行原则的内容有哪些？按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地...

·建筑工程合同无效法律后果是什么?
    建筑工程合同无效法律后果是什么？一、建设工程施工合同无效处理的基本原则及法律依据《合同法》第五十八条对无效合同的处理做了原则性规定：“合同无效或者被...

·北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况
    北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业...

·员工辞职是否要给违约金
    员工辞职即员工提前解除劳动合同。一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职是否要...

·安全员劳动合同范本是怎样的？
    签写劳动合同的目的是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者加入企业或组织后，成为该单位的一员，承担岗位和职务工作，并遵守所在...