五险一金由于涉及到生活的方方面面,我们必须重视起来。但是有的时候如果两个工作之间间隔过长,为了五险一金的年限方面的问题,我们需要自己缴纳五险一金。下面我们就为您总结归纳一下个人交五险一金怎么交的有关问题,希望可以对您了解人交五险一金的有关事情有所帮助。
一、个人交五险一金怎么交
自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行不可缴纳。
自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。
若您要生育,报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销,中间不可间断或更换公司。
二、五险的计算
养老:单位按基数的20%缴纳(2000乘20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000乘8%=160元);
失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000乘1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000乘0.5%=10元),农民工个人不缴费;
工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000乘1%=20元),个人不缴;
生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000乘0.8%=16元),个人不缴费;
医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000乘10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000乘2%+3=43元)
住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000乘8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。
三、五险一金缴费比例
五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
个人交五险一金怎么交等有关问题如上所述,通过上文的阐述我们可以得知,自己只能缴纳医疗保险以及养老保险,其余的住房公积金、生育保险、失业保险以及工伤保险都没有办法由个人来缴纳。但是医疗和养老的相关年限对于每个人来说一样重要,因此在没有单位缴纳五险一金的时候可以自行缴纳医疗养老保险。以上就是我们整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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