成都多大算童工，雇佣童工会怎样？

成都多大算童工？在成都，但凡未满十六周岁的被雇佣的少年儿童都算童工。并且不独是成都，在我国的全国范围内，雇佣未满十六周岁的少年儿童也都是童工。需要注意的一点是对童工的定义和对未成年人的定义是不一样的，我国未满十八岁的青少年为未成年，十六岁到十八岁的青少年就不算童工了。

一、成都多大算童工
未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。
二、雇佣童工会怎样
1、相关法律的制定与奖惩
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2、惩处违法公司
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位中，但凡有招用不满16周岁的未成年人也就是童工的情况的话，从严论处，相关主事者及知情包庇者按律法规定从严论处。
成都多大算童工？就是未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。违背法律规定雇佣童工会怎样？该雇佣童工的企业会受到法律的严厉惩罚并且经济效益从此一落千丈。因此，企业要自觉主动地不去雇佣童工，而作为一名公民，站在个人层面上来说，我们也有义务有权利举报雇佣童工的单位和企业。更多有关法律的疑惑可以咨询我们的律师们。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动合同范本2023格式是怎样的
    在劳动关系当中，只要公司已经接受了自己并且双方也已经确实建立了事实劳动关系，那么员工不仅要在一个月之内尽快的督促公司和自己签订书面的劳动合同，另外劳动...

·结了婚能不能看对方工资条吗？
    结了婚能不能看对方工资条吗？如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选...

·在劳动合同中约定的违约金吗
    在劳动合同中约定的违约金吗签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求...

·公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
    公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。具体...

·根据法律规定造假的工人怎么判刑？
    根据法律规定造假的工人怎么判刑?根据法律规定造假的工人应当根据其所触犯的具体刑事方面的罪名来进行不同的定罪量刑，通常是按照生产销售假冒伪劣罪定罪量刑。依...

·为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定
    为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利，但并不是所有的劳动者都享有年休假，尤其是一些特殊的情况。那么劳动...

·谁承担工伤认定的费用？
    一般来说，职工在工作岗位上受伤的话，都属于工伤。为了谨慎起见，职工需要通过工伤认定来明确伤残等级。职工自己申请工伤认定的，期限比较长，可以在受伤后一年...

·用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是什么？
    现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话，都会按照法律规定的程序走，但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定，在没有提前通知劳动者的前提下，单方面...

·入职签订劳动合同注意事项有哪些
    入职签订劳动合同注意事项有哪些签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。在劳资关系中，因为劳动者是通过付出劳动获得报酬的一方，所以很明显是弱势一方。特别...

·三年劳动合同试用期多久
    不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...