年终奖迟发合法吗 迟发工资是否合法

很多单位对给员工发放年终奖，但有不少单位发放年终奖的时间不是年终，甚至可能拖到来年的六月左右。根据我国法律的规定，年终奖迟发合法吗？如果单位迟发年终奖的行为是合法的，那么单位迟发工资是否合法呢？请跟随小标一起在下文中进行了解。
一、年终奖迟发合法吗
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
另外，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
二、单位迟发工资是否合法?
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应该按月及时向劳动者支付工资，用人单位不依法或按规章制度发放工资，属于违法行为。
如果用人单位不依法按时支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
此外，对于单位迟发工资的工资纠纷，在与单位协商不成的情况下，劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且可向用人单位主张经济补偿金。
单位的年终奖迟发合法吗?这要看年终奖的性质是属于工资的一部分还是属于单位给员工的额外奖金。如果您遇到了单位迟发工资的情况，您可以选择到有关劳动保障监察部门投诉，或者直接准备好相关的证据资料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
    劳动者解除劳动合同需要赔偿吗一、劳动者解除劳动合同需要赔偿吗劳动者如果是通过协商方式解除劳动合同的话，是不需要承担赔偿责任的。劳动者想要解除劳动合...

·无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?
    无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第...

·人防工程验收内容有哪些
    人防工程验收内容有哪些？人民防空工程在以前是以军事防护能力为主的建筑设施，到了如今，很多建筑设施依然有此项目，但是职能都发生了变化。大多为地下停车场...

·公司辞退员工的法定条件 一、公司辞退员工的法定条件是什么？
    公司辞退员工的法定条件一、公司辞退员工的法定条件是什么1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

·委托加工合同买卖合同区分主要是什么？
    委托加工合同买卖合同区分主要是什么公司和生产厂家签订的委托加工合同是属于承揽合同当中的一种，在生产厂家将物品加工完成以后，公司肯定还要和销售物品的商...

·公司辞退老员工补偿标准是怎么样的？
    公司辞退老员工补偿标准是怎么样的？(一)、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认...

·疫情期间上班工资提高吗？
    疫情期间上班工资提高吗?疫情期间并未提高工资标准，但在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上...

·按照劳动法第二十五条的规定
    按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工...

·我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?
    我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照...

·劳动仲裁裁决对部分内容不服怎么办？
    劳动仲裁裁决对部分内容不服怎么办?根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：(1)起...