解决童工问题的措施

解决童工问题的措施一、相关法律的制定与奖惩
《中华人民共和国劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
二、惩处违法公司
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位中，但凡有招用不满16周岁的未成年人也就是童工的情况的话，从严论处，相关主事者及知情包庇者按律法规定从严论处。
三、社会宣传
以父母为对象宣传童工的危害，让父母们自觉地看好自己的孩子的行为。
解决童工问题的措施主要从法律、单位、及父母等三方出发，而关于招收童工的特殊情况，也就是文艺、体育和特种工艺单位而言，招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利才能招收童工。在我们的网站里，有关于童工的专题报告，欢迎查看。

<<案发地*

<<手机号*

·对工伤认定不服怎么办
    对工伤认定不服怎么办一、?对工伤认定不服，哪些情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼?根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位...

·轻度烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
    为了保护作为弱者的劳动者的利益，在我国《劳动法》里，劳动者在工作中受到伤害的，应当认定为工伤，并由单位赔偿或者可以享受相应的保险金(即五险一金中的工伤保...

·一、广东省劳动合同范本是怎么样的？
    一、广东省劳动合同范本是怎么样的？甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商...

·用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要
    用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要知道自己的社保账户余额之外，也很想了解，究竟每月自己自费多少钱呢?这就需要了解有关社保缴费基...

·临时劳动合同违约如何处理？
    临时劳动合同违约如何处理?(1)临时劳动合同违约需要按照合同当中的约定支付违约金或者是承担其他的违约责任，单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别...

·对外工程承包的承包种类有哪些?
    随着我国的经济发展，我们国家工程方面的发展也越来越好，一个工程项目的开发，需要大量的人力物力，很多企业在做工程的时候就会将工程项目承包出去，让专业的实...

·申请劳动仲裁的时效规定是什么
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能...

·索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合...

·工程质量保证金应在保修期满后返还的期限是多久
    工程质量保证金应在保修期满后返还的期限是多久？工程施工的过程中，必须严格的施工，确保工程质量过关，不出现任何质量问题。为了确保工程质量，也出台了工程质...

·在到工作单位工作之前
    在到工作单位工作之前，员工会和工作单位签署一份劳动协议，在劳动协议上面是规定有日期的，那么如果员工合同到期了，员工在提前30天通知了单位，单位必须额外支...