应聘欺诈法律风险提示

应聘欺诈法律风险提示

一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形

1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况；

2、应聘者伪造各类证明文件；

3、应聘者尚未与其他用人单位终止劳动关系；

4、应聘者采取其他方式欺诈用人单位。

二、应聘欺诈的法律风险

1、应聘者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效。

2、因非法用工受到行政处罚。

3、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、应聘欺诈法律风险的防范措施

企业应当建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范，从而不仅能保证录用员工的质量、防范招用的法律风险，而且在出现劳动争议时也有章可循，有居可依。

具体而言，应聘欺诈法律风险的防范措施主要有：

1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的基本情况，包括劳动者的健康状况、文化水平、工作经历等信息，企业应当予以审查。

如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。应聘欺诈法律风险提示内容我们已经讲到这儿，若有疑问，可继续咨询。

2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；在医疗期后，也要提前一个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

因此，企业在招用员工时，应做必要的体检，确定其身体状况是否适合应聘的岗位需要。

3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄

根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，招用员工时，应要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。还应查实劳动者是否承担竞业限制义务，并向原单位进行核实。

5、保存好招用劳动者时的书面材料。

为避免企业与员工间因知情权的履行产生争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，积极采取书面方式保存员工提供的信息材料、企业告知材料及其他相关材料，并要求提供人、接收人签字盖章，以期在争议发生时有据可查。应当为每一个员工建立个人档案，作为员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动等情况的证据。员工档案尽量包括但不限于以下材料：

（1）应聘简历及面试评价表；

（2）身份证、学历证书、户口本复印件；

（3）背景调查记录；

（4）入职登记表；

（5）体检表；

（6）员工转正工作总结、考核表；

（7）劳动合同；

（8）岗位变动记录；

（9）薪资调整记录；

（10）奖惩记录；

（11）保险缴纳记录；

（12）与公司签订的其它合同、协议；

（13）其它有必要纳入档案的资料；

（14）辞职申请及离职证明。

由于文凭、学历和各类证书是证明应聘者能力的最主要证明材料，用人单位往往只能根据这些来判断应聘者的技能是否符合岗位要求，用人单位相关招聘人员招人心切，也不大可能对证明材料进行严格审查，应聘者就有了可乘之机。所以用人单位还需严格审查，以免造成损失。而应聘者应该提高遵纪守法的意识，切忌侥幸心理，与其造假，不如脚踏实地，牢记应聘欺诈法律风险性。

<<案发地*

<<手机号*

·员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
    需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提...

·解除劳动关系双倍工资是否需要缴税？
    在劳动者与用人单位确定劳动关系后，一般都会签署劳动合同，负各方的行为进行约束，在未出现合同中所规定的劳动关系的情形，四不得随意解除劳动关系的，若是用人...

·不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断
    可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者...

·不续签劳动合同的经济补偿金标准是多少
    不续签劳动合同的经济补偿金标准是多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

·公司拖欠工资要找什么部门
    公司拖欠工资要找什么部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下...

·下大雨摔伤算不算工伤？
    下大雨摔伤算不算工伤？一、下大雨摔伤算不算工伤工作中摔伤的，算工伤；上下班途中摔伤，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，...

·职工死亡抚恤金项目有什么？
    职工死亡抚恤金项目有什么？职工死亡抚恤金项目有什么？?1、丧葬补助费职工死亡发给丧葬补助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许...

·如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止
    劳动合同作为公司与劳动者之间的一个重要凭证，认识了解它十分重要，那么如何办理员工劳动合同的签订,续订,变更,解除,终止呢?如果想要了解更多这方面的法律知识，...

·很多打工的人都有租房的经历，租房就要签署房屋租赁合同。房屋租
    很多打工的人都有租房的经历，租房就要签署房屋租赁合同。房屋租赁合同是合同的一种叫法，合同还有实践合同和诺成合同之分。那么有人就迷惑了，房屋租赁合同是不...

·装饰装修工程质量验收规范最新有哪些内容？
    装饰装修工程质量验收规范最新有哪些内容？我们都知道现在对于买房子的人越来越多，买了房子之后就会面临着请装饰公司装修房子的问题，那么装饰装修工程质量验...