企业招收应届毕业生有什么注意事项

每年的六七月份是各大高校学生毕业的日子，这段时间也是各个企业招收应届毕业生的火热阶段。找工作是一个双向选择，应届毕业生和企业都要根据对方的条件进行考量。那么作为企业的人事，在招收应届毕业生有什么需要注意的呢？怎样在众多的应聘者中选出符合公司要求的应届毕业生，接下来我们就为您介绍注意事项。

企业招收应届毕业生有什么注意事项
第一阶段：
准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：
招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。在校园内部张贴海报，宣传企业。在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试：招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：
应届生接收与跟踪阶段：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。
随着毕业季的到来，大量的应届毕业生进入社会，企业要把握好招聘应届毕业生的机会，在组织或者参加大型招聘会时，要事先对本公司的岗位需求，发展方向有一个清晰的定位，并且提前了解招收应届毕业生有什么注意事项，根据本公司的需要制定详细的招聘计划书，才能在众多的应聘者中录用优秀的毕业生。

<<案发地*

<<手机号*

·合伙企业的登记事项包括什么
    合伙企业的登记事项包括什么(一)名称;(二)主要经营场所;(三)执行事务合伙人;(四)经营范围;(五)合伙企业类型;(六)合伙人姓名或者名称及住所、承担责任方式、认缴或...

·最新公司法认缴制和实缴制区别在哪 我国的在公司法当中，对公
    最新公司法认缴制和实缴制区别在哪我国的在公司法当中，对公司的注册资金进行了修正，修正以后同时也将注册资金的实缴制改为认缴制。这一重大改革，可以说对市...

·《信托公司私人股权投资信托业务操作指引》具体内容是什么？
    《信托公司私人股权投资信托业务操作指引》具体内容是什么？最近几年在资本市场上，股权投资非常流行，很多机构都纷纷参与进来，像私募基金、担保公司、信托公...

·2023年我国公司法资本三原则是指什么？
    我国公司法资本三原则是指什么？一、我国公司法资本三原则是指什么？第一，资本确定原则：是指公司设立时应在章程中载明公司资本总额，并由发起人认足或募足...

·公司股权投资协议书的注意事项
    公司股权投资协议书的注意事项一、公司股权投资协议书的作用公司股权投资协议书是股东已经出资的证明，是证明股东承担有限责任的前提，是股东享有股权的前提。...

·杭州公司法人变更流程是什么？
    杭州公司法人变更流程是什么？在生活中我们经常听说大公司收购小公司的情况，在这种情况发生之后就肯定要经历一件事情，那就是公司法人变更。因为在大公司收购...

·公司对外投资股东会议决议书的内容？
    公司对外投资股东会议决议书的内容有哪些一、公司对外投资股东会议决议书的内容有哪些?(一)会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定时)(二)会议通知情况...

·旅游服务公司法人变更有哪些流程？
    旅游服务公司法人变更有哪些流程？1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。...

·公司法定代表人社保也需要缴纳吗？
    我们都知道了，员工在公司是享有社保的合法权益的，那么这个时候我们可能想要知道，关于公司的法定人是不是也要想缴纳社保？那么公司法定代表人社保也需要缴纳吗...

·公司法一票否决权是否合法？
    公司法一票否决权是否合法？随着法制社会的加大普及，在众多工作机构中就相应制定了管理制度。就在许多公司为保障所有权与经营权的制衡，国家根据有关规定制定...