劳动者维权方式有哪些？

劳动者维权方式有哪些

1、协商

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5、监察举报投诉

《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6、信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

综上所述，劳动者维权方式有很多，不同的维权方法维权成本也不一样，因此，劳动者应当根据自己劳动争议涉及的金钱的多少决定采用什么方式维权。如果争议较小，劳动者与用人单位协商解决即可，但如果涉及巨额的劳动赔偿，劳动者可以采用诉讼方式解决。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

<<案发地*

<<手机号*

·申请工伤认定有期限吗？
    在遭遇工伤事故时，许多人都已经知道了该如何申请工伤认定，肯定有人会问申请工伤认定有期限吗？其实申请工伤认定也是有期限的，下面为您简单说一下申请工伤认定...

·无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的
    无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇是怎样的无骨折脱位颈髓损伤工伤待遇为工伤员工仍然有底薪，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

·员工工伤公司有哪些赔偿
    员工工伤公司有哪些赔偿除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性...

·需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？
    需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？一、需要支付解除残疾员工的赔偿金吗?需要支付，残疾员工解除合同的显然是需要支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第46条...

·员工刚转正辞退要补工资吗
    员工刚转正辞退要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资，但需要结算试用期期间的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

·员工加班24小时工资怎么算
    员工加班24小时工资怎么算一、员工加班24小时工资怎么算?加班工资是按照本人工资的1.5倍到3倍计算的，不同时间段加班，加班工资的计算方法也不一样。《工资...

·公司辞退员工不用赔偿的情形有几种
    辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况...

·在我国员工没有劳动合同怎样讨薪
    社会中还有多数的劳动关系都是通过口头的形式约定的，我们就比如说餐饮行业，几乎绝大多数的餐饮行业都根本没有书面合同来约定劳动关系。并且有些餐饮行业制定的...

·竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系？
    当劳动者正式成为单位员工之一的时候，单位会与劳动者签订劳动合同。可能很多劳动者都没有注意到劳动合同中的订立保密和竞业限制条款，那么竞业限制协议与劳动合...

·没签劳动合同也要开离职证明吗？
    没签劳动合同也要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动...