工伤医疗期满解除劳动合同可以吗？

在我国因工受伤属于工伤保险的保障范围，因工受伤的职工依法享有工伤保险待遇。工伤也有轻重之分，轻的可能还能继续在岗位上工作，重的比如残疾等情况，可能就无法继续履行工作职责。那么，在这种员工遭受工伤的情况下，工伤医疗期满解除劳动合同可以吗？详情参考下文。

一、工伤后单位有权调岗吗
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后;劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、工伤医疗期后能否解除劳动合同
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。首先，企业需要注意的是，员工在工伤医疗期间是不可以接触劳动合同的；工伤医疗期满之后可以解除劳动合同，但是需要满足员工不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但是需要依法支付相关经济补偿。

<<案发地*

<<手机号*

·如何写医疗事故赔偿合同 发生医疗事故后，当事人就要积极的来
    如何写医疗事故赔偿合同发生医疗事故后，当事人就要积极的来解决纠纷，以免事态扩大，造成更大的损失。而在当事人就医疗事故处理、赔偿达成一致后最好签订一份...

·医疗意外医院需赔偿吗
    医院在救治病人时，如果不小心发生了医疗意外，那么就有可能导致病人的死亡。一旦由于医疗意外导致病人死亡，那么作为医院应该如何进行赔偿，医院的赔偿可以又分...

·曲则全与医患纠纷处理的关系
    曲则全与医患纠纷处理的关系一、曲则全与医患纠纷处理的关系曲则全意思是弯曲可以保全，即指在处理医患关系的过程中，应“把‘对’送给病人”，这是一种智慧：...

·医疗纠纷诉讼的时效有多久？
    医疗纠纷诉讼的时效有多久？一、医疗纠纷诉讼的时效有多久1、诉讼时效为一年，自知道或者应当知道损害结果发生时计算，知道或者应当知道时距医疗行为已超过2...

·五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
    五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是一种社会保障，简单来说就是用人单位在劳动者工作期间与工作之后都给...

·法医物证的鉴定包括哪些？
    法医物证的鉴定包括哪些？法医物证是如今一个重要的手段，当发生命案或者其他犯罪行为需要警方进一步取证，这时就需要法医物证。生活中我们并不常见，但是通过...

·怎么办理医保转移手续
    要在原参保地办理医疗保险关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请。凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭...

·医方该如何正确对待医患纠纷？
    医方该如何正确对待医患纠纷？近年来我国的医患关系问题愈发的尖锐化，除了公民维权意识增强之外当前的就医环境也是一大影响因素。在众多的医患纠纷案件中最重要...

·重大医疗过失行为上报处理是怎样的
    重大医疗过失行为上报处理是怎样的？一、重大医疗过失行为有三类(一)导致患者死亡或可能为二级以上的医疗事故;(二)导致了3人以上人身损害的后果;(三)省级以...

·患者导致医患的情形
    患者导致医患的情形一、患者导致医患的情形医患关系紧张的原因有很多，有一种就是患者导致的医患关系，患者认为卫生行政部门对医疗事故的处理存在问题，而产生的...