企业普通员工离职半年二次入职的规定

一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加，需要入职是很常见的。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。按照企业的规定办理入职手续签订劳动关系即可顺利入职。但不知您有没有遇到过二次入职的情形，例如说离职半年二次入职的情况。劳动法是如何规定二次入职的呢？可以随我们到本文详细了解。

企业普通员工离职半年二次入职的规定

一、普通职工能二次入职吗

二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。

二、员工二次入职是否有试用期

劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。

三、二次入职是否需要再次签署劳动合同

劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。

而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。

四、《劳动合同法》对二次入职试用期的规定

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

通过上述内容我们可以知道，二次入职是可以的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。只要企业和个人之间协商一致，离职半年二次入职也是可行的。但是我们要提醒您的是，二次入职，由于其特殊性，要更加谨慎和小心才是。

<<案发地*

<<手机号*

·最新工程投标书全文
    最新工程投标书全文想要参与投标，那首先要满足招标人规定的条件，之后递交投标文件，支付一定数额的投标保证金。在递交的投标文件中，最重要的就是工程投标书了...

·变更劳动合同手续的步骤是怎样的
    变更劳动合同手续的步骤是怎样的(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定...

·工伤鉴定后如何赔偿多少钱？
    现在用人单位越来越重视工人工作环境的安全问题，但有时工作中受伤总会是难免的。遭遇工伤后，工伤鉴定是工伤赔偿的前提工作，也总有人会对工伤赔偿金额感到疑惑...

·哪些情形认定为工伤
    哪些情形认定为工伤依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验...

·患精神病能否认定为工伤?
    患精神病能否认定为工伤?如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代...

·水利水电工程质量检验评定规程是什么?
    水利水电工程质量检验评定规程是什么除了生活当中比较常见的建筑工程以外，有一些工程是比较充满高科技要求的。其中水利水电工程就是国家的重点发展项目，因为国...

·小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办？
    小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办？没有劳动合同工伤要怎么办?没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参...

·一、建设工程施工合同一年诉讼时效中断的情形有哪些?
    一、建设工程施工合同一年诉讼时效中断的情形有哪些?1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生...

·一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗?
    一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗?代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

·原单位不帮补劳动合同怎么办
    原单位不帮补劳动合同怎么办建议协商处理或者到劳动监察投诉。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...