劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的，劳动关系如何认定？

1、网络平台用工具有许多有别于传统用工形式的特点，并且现实中出现了许多诉讼和纠纷。美国、德国的平台经济走在世界前列，有关网络平台用工的争议案件较多并广受关注，对其实践的考察于我国具有重要参考价值。

2、不同于传统的"用人单位+劳动者"的用工模式,"互联网+"平台创造了"用人单位+互联网平台+劳动者"的新型用工模式.新的用工模式带来新的问题,基于"互联网+"平台提供劳务是否应当被认定为劳动关系,成为司法实务中关键争议问题.本文以"网约工劳动争议第一案"为例,探析新型用工模式下劳动关系的认定.

3、法院评判“互联网+”模式下劳动关系是否成立，主要参考传统劳动关系确立需符合的“从属性”标准，即当事人双方主体适格，用人单位各项规章制度适用于劳动者，用人单位组织工资分配，劳动者按一定方式领取劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述标准结合案件具体事实评判，实践中主要有两种不同的裁判结论：一种认为双方不符合劳动关系基本特征，亦不属于事实劳动关系，故劳动关系不成立；另一种认为双方之间实质上符合劳动关系判断要素，成立劳动关系。

4、由于我国互联网技术以及平台经济发展较快，与互联网平台有关的劳动争议案件越来越多。从典型案例看，由于平台用工的具体方式并不相同，加上劳动关系判断标准较为弹性，司法实践对平台用工劳动关系的认定并不统一。

<<案发地*

<<手机号*

·未用真实身份信息就业的劳动者的养老保险损失依法由谁来承担？
    实践中，劳动者与用人单位因基本养老保险发生争议主要有以下两种情况：一是基本养老保险参保纠纷。是指因用人单位未依法给劳动者办理基本养老保险参保手续、缴纳...

·用工单位对被派遣劳动者退工标准如何把握？
    1、传统的用工模式只涉及到用人单位和劳动者两方主体，用人单位既是劳动者的直接用人主体，也是劳动者劳动的使用者。而与传统的用工模式不同的是，劳务派遣作为一...

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？
    《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内...

·退休前解除劳动合同是否违法？
    从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较...

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？
    《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内...

·人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》
    人发[1996]118号第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，...

·大学生能否签订劳动合同？
    根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”...

·入职时已超过退休年龄，是否还能建立劳动关系
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？
    我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者...

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
    外国企业代表处（representativeoffice），又称外国企业在华常驻代表机构，一般代表外国企业进行与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动，或者与...