劳动关系解除后，用人单位可否以法律关系认识错误为由，要求自动恢复劳动关系？

当事人基于对法律关系的错误认识所为民事行为的效果，应当结合产生错误认识的原因、所作意思表示的客观内容及意思表示产生的实际后果进行认定。一般而言，对法律关系的认识错误，不会构成民法上的重大误解。同时，劳动关系具有合意性，是双方行为。故劳动关系解除后，单位不可因法律关系认识错误，要求自动恢复劳动关系。



就本案而言，B公司向谢某发出解除双方劳务关系的《通知》，该《通知》虽未明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为谢某提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此，B公司对解除与谢某之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。故在双方只存在劳动关系，而不存在劳务关系的情况下，该通知只能达到解除双方劳动关系的效果。此外，从该《通知》发出后的实际后果来看，谢某亦未再到B公司上班。可见，该《通知》不仅在客观上能够达到解除双方劳动关系的效果，而且实际上也解除了双方之间的劳动关系。关于B公司后来又向谢某发出《通知》，要求谢某回B公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被B公司解除后已经成为一个既成事实，故B公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。

判断劳动合同解除是否符合法律规定应当从以下几方面进行：一是哪一方作出解除行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是劳动者还是用人单位均可以作出解除。二是依据哪一项法律规定的情形所实施的解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方应当在法律规定的可解除情形下实施解除，解除所依据理由必须与法律规定的可解除情形相适配，而且存在与法定可解除情形相适配的事实。如用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，其解除所依据的理由是劳动者不符合录用条件，该解除理由与《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者“在试用期被证明不符合录用条件的”可解除情形相适配。当然，劳动者“在试用期内”和“不符合录用条件”的事实应当的确存在。三是不存在限制解除劳动合同的情形。



《劳动合同法》并未对劳动者解除劳动合同的行为作出限制，但对用人单位解除劳动合同的行为作出了一定的限制。比如，女职工在孕期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作而解除。四是法定的解除程序是否实施。相应的法定可解除情形应当实施相应的解除程序要件。比如，用人单位裁减人员的，须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告。

如果在劳动者被司法机关追究刑事责任的同时，劳动者的行为也恰恰符合严重违反用人单位的规章制度的情形，此时用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，即使劳动者属于被错判而宣告无罪释放，其也不能因此而要求用人单位与其恢复劳动关系。因为，劳动者被错判而宣告无罪释放并不等于劳动者不属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条的规定，是合法有效的，劳动者不能要求恢复劳动关系，除非其有证据证明并未严重违反用人单位的规章制度。

<<案发地*

<<手机号*

·劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方的法律关系如何认定？
    1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无T作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...

·集体合同的法律意义
    建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，特点是：一是企业生产经...

·用人单位能否单方变更劳动者工作岗位？
    用人单位单方变更劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权，劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请...

·工伤认定申请时效的起算时间是从工伤事故发生之日起计算，还是从工伤事故伤害结果发生之日起计算？
    《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定...

·带薪年休假纠纷
    一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。　　二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年...

·社会保险劳动争议的受案范围如何界定？
    司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险...

·被派遣劳动者退回、撤回的条件应如何把握？
    1、被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申...

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
    根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包...

·因劳动者过错未订立书面劳动合同的，用人单位还承担支付二倍工资的责任吗？
    完全忽视劳动者对未订立劳动合同是否存在过错而认定用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，可能造成显失公平的情形。故在特殊情形下，确因劳动者...

·加班费仲裁时效
    《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...