双重劳动关系风险怎么规避？

我们都知道，劳动者在一个单位工作需要和工作单位建立劳动关系，这种劳动关系可以通过劳动合同建立，也可以通过工作表、工作证等等建立的事实劳动关系，但是这就是因为两种劳动关系的建立方法导致现在很多人有双重劳动关系，双重劳动关系可能引起劳务和经济纠纷，所以我们需要做好双重劳动关系风险的规避。
一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。二、双重劳动关系风险规避双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：1、避免某些双重劳动关系的产生(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。2、合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。3、降低成本用人单位在聘用企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时，应让其提交与原单位劳动关系存续证明，社会保险与住房公积金缴纳证明，用人单位不用为此类人员缴纳社会保险(工伤保险)与住房公积金，从而降低了一定的用工成本。但此类人员与单位的关系为劳动关系而非劳务关系，单位一定要与此类员工签订书面劳动合同，且为其缴纳工伤保险。4、非全日制用人单位在使用全日制用工时，要调查了解员工其他工作的情况，后订立的劳动合同(书面或口头)不得影响先订立的劳动合同履行。双重劳动关系需要单位的妥善处理，否则因为双重劳动关系的特殊性，很容易法律方面的纠纷，因为要做好双重劳动关系风险的规避，可以在员工入职前做详细的调查或者要求员工出具原单位解除关系证明等等，也可以利用合法的手段和文件解除前或者现劳动关系，从而避免双重劳动关系风险的发生，减少以后一系列的麻烦和纠纷。

<<案发地*

<<手机号*

·工程质量的形成过程中包括哪些方面？
    工程质量的形成过程中包括哪些方面？建筑工程质量即工程项目质量，是指在国家法律对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。因为建筑安全事关居民...

·安全防范工程技术规范是什么？
    安全防范工程技术规范是什么安全防范工程是我们国家各种各样工作中的重中之重，一不小心就会造成重大事故，所以我们国家制定了严格的安全防范工程技术规范，并...

·劳动合同中保密协议诉讼时效几年？
    劳动合同中保密协议诉讼时效几年?劳动合同中保密协议诉讼时效是三年，根据《民法典》(2021年1月1日起施行)规定：第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉...

·新入职员工应如何面对新工作
    对于新入职员工可能都会面对需对就业问题，比如新入职员工应如何面对新工作，以及需要做哪些准备。其实对于新员工提前就需要了解公司的背景，了解公司的规章制度...

·劳动合同终止原因有几种
    劳动合同终止原因有几种一、劳动合同终止原因有几种劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条...

·一，合同到期用工单位不续签违法吗？
    一，合同到期用工单位不续签违法吗合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规...

·员工合同到期公司不续签要赔偿吗
    员工合同到期公司不续签要赔偿吗一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合...

·员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的
    员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...

·劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久？
    劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久一、劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久?劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十...

·员工因为旷工离职有工资吗
    员工因为旷工离职有工资吗一、员工因为旷工离职有工资吗旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不...