新员工入职协议合同书的范本是什么？

劳动合同是一项劳动者维护自己合法劳动权益的有限保障制度，有了劳动合同我们在解决劳动权益的问题时，我们就有有效解决问题的条件。所以，一份正确的劳动合同的签订对劳动者自身劳动权益的保护有很好的作用。在此，我们就为您收集了新员工入职协议合同书的范本，希望能够帮助到您。

一、新员工入职协议合同书的范本是什么？

用工合同协议书

甲方：

姓名

身份证号码

乙方：

姓名

身份证号码

1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

2、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作任务：

（1）甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

（3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

（4） 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5、劳动纪律：

（1） 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

（2） 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

（1）本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

（2）经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

（3） 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

（4） 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：

（5） 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;

（6）甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。

（7） 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。

7、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

国家为了规范劳动市场，采取相应的管理规定。其中最重要的就是我们的劳动合同时劳动市场中，维护我们自身劳动权益的有效保障。但是劳动合同签订的时候，还是有很多的地方需要我们注意，因为一份正确的劳动合同是我们维护自身利益的有效武器。我们应该多查阅新员工入职协议合同书的范本，明确劳动合同的形式。

<<案发地*

<<手机号*

·建筑工程管理费费率计算?一般管理费的费率是多少
    建筑工程管理费费率计算?一般管理费的费率是多少一、建筑工程管理费费率其计算步骤如下：1、确定组合定额子目：一般都是一个工程量清单项目对应定额上好几...

·解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
    解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的...

·单位解除劳动合同和个人辞职的区别是什么？
    单位解除劳动合同和个人辞职的区别是什么1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。2、辞职即辞去职务，是劳动者...

·劳务关系和劳动关系有什么不同
    劳务关系和劳动关系的混淆，有时候往往是用单位故意造成的。而不懂得两者区别的劳动者有时候会吃哑巴亏。那么劳务关系和劳动关系有什么不同呢？现在，我们收集整...

·一、因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗？
    一、因病解除劳动合同补偿协议还需要签订吗？需要签订；劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情...

·网络诈骗公司员工自首会怎么处理？
    网络诈骗公司员工自首会怎么处理？现代社会，虽然总体上来说社会比较安定，但是犯罪行为仍然是存在的，比如网络诈骗就是一种比较常见的诈骗犯罪，甚至有的成立了...

·工伤纠纷该怎么处理
    工伤纠纷该怎么处理?只要我们是在劳动关系中出现个人人身伤亡情况的话，是可以对雇佣我们的企业单位要求赔偿的，工伤补偿问题国家政府出台的相关政策中频频提到...

·员工劳动合同解除条件有哪些
    员工劳动合同解除条件有哪些《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、...

·工资中的绩效工资是什么
    绩效工资是什么绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控...

·职工福利费包括哪些内容
    职工福利费包括哪些内容一、职工福利费包括哪些内容1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公...