工程质量问题等级具体有哪些

工程质量问题等级具体有哪些分类？

随着我国城市化进程的持续深入，工程建设规模逐年增加。而工程质量始终关乎千千万万人民的切身利益，甚至关乎整个国家的形象。因此，我国为了规范工程验收程序，特实行了工程质量问题等级机制。那么，工程质量问题等级具体有哪些分类？下面我们将为您详细解答。

一、 ?工程质量分级管理制度实施范畴为：

1、建设指挥部领导：指挥、副指挥。

2、建设指挥部部门负责人：工程、安质、计财、综合部各部室正副主任。

3、建设指挥部专业工程师：工程、安质、计财部各专业工程师。

二、工程参建各施工、监理单位及设计院现场指挥部的各级管理人员。

凡纳入质量分级管理制度范畴的各级建设管理人员，必须以科学的管理标准，完善的岗位工作要求，认真按照规定的分级管理范围实施重点质量管理，使全部工程质量达到设计文件、技术标准及相关规范的要求。

三、 ?国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：

1、一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故

（1）直接经济损失在5000元（含5000元）以上，不满50000元的；

（2）影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。

2、严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故

（1）直接经济损失在50000元（含50000元）以上，不满10万元的；

（2）严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的；

（3）事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。

3、重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。

（1）工程倒塌或报废；

（2）由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上；

（3）直接经济损失10万元以上。

按国家规定建设工程重大事故分为四个等级。工程建设过程中或由于勘察设计、监理、施工等过失造成工程质量低劣，而在交付使用后发生的重大质量事故，或因工程质量达不到合格标准，而需要加固、返工或报废，直接经济损失10万元以上的重大质量事故。此外，由于施工安全问题，如施工脚手、平台倒塌，机械倾覆，触电、火灾等造成建设工程重大事故。建设工程重大事故分为以下四级：

（1）凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级；

（2）凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级；

（3）凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为三级；

（4）凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。

4、特别重大事故：凡具备国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及以上，或直接经济损失达500万元及起以上，或其他性质特别严重，上述影响三个之一均属特别重大事故。

5、直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。

《刑法》第一百三十七条 【工程重大安全事故罪】建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

以上就是工程质量问题等级具体有哪些分类的详细内容，希望对您有所帮助。总而言之，为了确定工程质量问题的严重程度，进而明确问题所引发事故的责任归属，我国实行了工程质量问题等级分类制度。如果您还有其他任何疑问，欢迎您访问我们网站，我们将由专业人员为您答疑解问。

<<案发地*

<<手机号*

·施工合同违约金比例如何确定 建筑施工小到马路修补，大到大型
    施工合同违约金比例如何确定建筑施工小到马路修补，大到大型建筑物的建造，都与我们密切相关，而且重要性也不是按工程的大小决定的。施工合同一旦违约，关系到...

·辽宁省建筑工程施工合同备案 为了促进各地区住房建设、工程施
    辽宁省建筑工程施工合同备案为了促进各地区住房建设、工程施工的合法合规，各地区政府根据地区情况，都出台了相应的政策；在2014年，辽宁省住房和城乡建设厅下...

·劳动合同到期不续签 是否给补偿
    劳动合同到期不续签是否给补偿实践中，不续签劳动合同的原因有很多，主要分为劳动者不愿续签和用人单位不愿续签两种。那么劳动合同到期不续签是否给补偿呢?这还...

·一、劳动合同应当具备条款？
    一、劳动合同应当具备条款有哪些根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳...

·个人申请工伤认定材料都有哪些
    很多时候都是在用人单位不申请进行工伤认定的情况下，才会由受伤职工个人依法向相关部门提出申请，当然这也是对自身利益做出保护的一种方式。而个人在申请工伤认...

·公司为逃避补偿金给员工放假合法吗？
    公司为逃避补偿金给员工放假合法吗?不合法的，可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...

·终止劳动合同和解除劳动合同的区别有哪些？
    企业在招聘员工时，总要与员工签订一份劳动合同。合同上规定了企业和员工的责任与义务，还包括了违背合同的惩罚规则。不过有时候，劳动合同可能会面临着解除或者...

·员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？
    现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那...

·一、单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗?
    一、单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗?单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，需要支付赔偿金的情形如下：1.企业违法...

·哪种情况可使劳动合同终止
    哪种情况可使劳动合同终止一、哪种情况可使劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第...