劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些

对劳动者而言，加班是一件非常痛苦的事，而用人单位又经常要求加班，但是支付的加班费却不高，而且不同地区、不同公司支付的加班费是不一样的。那么劳务关系有无加班费?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。

一、劳务关系有无加班费

不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。

二、支付加班费的法律依据有哪些

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

支付加班费是有法律依据的，不管是属于劳动关系还是劳务关系，只要是加班，用人单位就必须支付加班费。若没有支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。若需要法律帮助，我们建议登录平台咨询在线专业律师。

<<案发地*

<<手机号*

·工伤鉴定是要养好伤再鉴定吗
    因为工伤问题，劳动者与用人单位在赔偿等相关问题上引发的一系列纠纷，您在当今时代是有听说。不过，工伤的受伤程度都是不一样的，有些情况下，可能工伤导致当事...

·公司不买社保可以解除劳动合同?
    公司不买社保可以解除劳动合同?一、公司不买社保可以解除劳动合同?公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即...

·事业单位聘用合同生效条件是什么？
    事业单位聘用合同生效条件是什么？一、事业单位聘用合同生效条件是什么?一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事...

·用人单位与超龄之间的劳动关系的问题
    超龄人员是指超过法定退休年龄的劳动者，目前的退休年龄为满60周岁、女满50周岁，女干部55周岁。根据《最高院审理劳动争议司法解释三》的规定：用人单位与其招...

·东莞工伤鉴定需要准备什么资料
    在日常生活当中，本身工伤鉴定就会浪费大多数的时间。但是对于一部分职工来说，因为工伤鉴定这样的事情还是比较少见的，因此您在做工伤鉴定的时候，有一些材料如...

·辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱？
    辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱？一、辞退十年以上的员工赔偿金是多少钱?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解...

·我们很多的人都会到企业中进行工作
    我们很多的人都会到企业中进行工作，很多的人到企业上班的第一件事就是与企业签订相应的劳动合同，来进行一种正式的一种用工的约定，劳动合同对双方的用工的期限...

·申请劳动仲裁需要什么材料
    申请劳动仲裁需要什么材料在对劳动纠纷进行处理的时候，按照我国的规定此时一般是仲裁前置，因而当事人需要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁才行。而此时就会需要提交...

·工程造价司法鉴定申请书范本
    工程造价司法鉴定申请书范本工程造价司法鉴定申请书范本一1、申请人：广州市___装饰设计有限公司住所：广州市海珠区东晓南路___号法定代表人：洪___职务...

·公司扣押劳动合同的行为是否合法
    公司扣押劳动合同的行为是否合法?不合法，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...