解除劳动关系一定要备案吗

当地政府为了统计当地人民的就业情况，按照相关规定劳动者与用人单位签订劳动合同后，应该到相应的就业服务中心去备案，相同的，如果解除了劳动关系后也需要及时的删除备案，那么解除劳动关系一定要备案吗？我们通过下文来了解一下。

一、解除劳动关系一定要备案吗
签订劳动合同的时候在劳动局备过案，取消劳动合同也需要去劳动局取消备案。 与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
二、解除劳动关系备案需要哪些资料？

1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》2、《解除、终止劳动合同报告书》3、职工个人档案4、个人申请解除劳动合同的，职工个人档案内应存有签署单位意见的《辞职信》，原件或复印 件， 复印件需要单位加盖公章。5、不办理失业金的，外地户口不需要现场备案。
三、单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取解除劳动关系的书面证明，然后再到当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业救济金，接受再就业服务；在失业期间根据个人经济情况既可以暂停缴纳社会保险，也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费；若重新找到新单位建立劳动关系后，将失业证交给单位，由单位去劳动就业部门办理录用登记、到社保部门办理社会保险登记申报。如果单位不给予解除或终止劳动关系的劳动者书面证明的，属于违法行为，将导致劳动者不能正常登记失业和再就业，今后也不能接续办理社会保险；遇到这种情况劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决赔偿。按照具体规定存在劳动关系的双方在解除劳动合同后则需要携带相应的资料到就业服务中心办理备案，如果因此而造成损失的可以要求企业进行索赔。

<<案发地*

<<手机号*

·什么情况不可解除劳动关系？
    劳动关系与劳动者的切身利益有关，在工作签订时就需要与用人单位建立劳动关系，一般劳动法中更多的规定是来让劳动者享受更多的权利，而让用人单位承担更多的义务...

·因公外出期间工伤认定证人证词怎么写?
    在一些单位，职工经常要出差办事，因公外出期间，职工发生伤害的话，也属于工伤范畴。单位不处理的，职工也要及时向劳动局申请工伤认定。这个时候，需要职工准备...

·有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
    有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条...

·公司辞退员工是一件很正常的现象，但是依据相关的劳动法的规定
    公司辞退员工是一件很正常的现象，但是依据相关的劳动法的规定，公司在辞退员工的时候，往往要给予员工一定的辞退补偿金作为其暂时失业期间的补偿和赞助。那么，...

·一、劳动合同的薪资如何填写?
    一、劳动合同的薪资如何填写?劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于...

·死亡处理事故误工费是否还需要赔偿?
    死亡处理事故误工费是否还需要赔偿?原则上当事人死亡就已经不涉及误工费损失，因此不需要继续计算误工赔偿，但是，结合实际操作来看，有可能还是需要赔偿当事人...

·下班回家途中算不算工伤？
    下班回家途中算不算工伤？根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当...

·离退休工人可不可以享受征地安置补偿费？
    离退休工人可不可以享受征地安置补偿费？一、离退休工人可不可以享受征地安置补偿费其实严格从法律上讲，离退休人员有稳定的生活来源，不再依靠土地，所以不应该...

·劳动合同签订有违约赔偿吗？
    劳动合同签订有违约赔偿吗？一、劳动合同签订有违约赔偿吗?用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除了提供专业培训情况之下，可以约定违约金。用人...

·员工劳动合同解除条件有哪些
    员工劳动合同解除条件有哪些《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、...