工伤认定决定书的效力是什么

在生活当中，尽管有些时候员工个人申请做工伤认定的话，所遇到的困难和相关的流程都是比较繁琐的。但是尽管如此，员工也不能放弃做工伤认定的决定，否则是不利于自己的合法权益受到法律保护的。下文中我们就详细为您介绍一下，工伤认定决定书的效力是什么?

一、工伤认定决定书的效力是什么?

已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇

各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、工伤认定决定应当载明下列事项：

(一)用人单位全称

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码

(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论

(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据

(五)认定结论

(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限

(七)作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

三、工伤认定需要的材料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表

2、受伤害职工的身份证复印件

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

四、工伤认定决定的时限

社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

我们可以看出，工伤认定决定书的效力，是能够证明劳动者之伤为工伤，依法享受工伤待遇的重要依据。由此可以看出，做工伤认定还是很有必要的。另外，您在领到工伤认定决定书的时候，结果不服的话还可以提起行政复议。

<<案发地*

<<手机号*

·判处缓刑,外出打工可以吗？
    判处缓刑,外出打工可以吗不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中...

·一、事故装病的误工费是否需要进行支付?
    一、事故装病的误工费是否需要进行支付?事故装病的误工费用是不需要进行支付的，交通事故的误工费该谁承担1、由肇事方承担;2、《侵权责任法》第十六条侵...

·建立劳动关系的流程是什么
    在我们日常生活中，如果去公司工作，那么用人单位与劳动者就要确认劳动关系。一般情况下，只要劳动双方签订劳动合同，在签订劳动合同那天就已经正式成立了劳动双...

·被辞退的员工可以领失业金吗？
    被辞退的员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取...

·试用期违法解除劳动合同额赔偿金额怎么计算
    企业在试用期内，如果不满意员工的工作，可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在试用期违法解除劳动合同，企业会支付一定金额的赔偿金。那么，企业应该使用的正...

·当事人该如何协商解除劳动合同
    就解除劳动合同来看，可以通过法定方式解除，当然也可以是双方协商之后解除。但对于用人单位和劳动者来讲，此时应该如何协商解除劳动合同呢？可能很多人都不是很...

·工伤四级的赔偿标准是怎样的
    工伤四级的赔偿标准是怎样的按照当事人前一年的工资，计算其月平均工资，然后计算21个月的工资补偿给当事人。1、四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系...

·劳动者以用人单位长期拖欠工资为由，是否能够要求支付经济补偿金？
    根据劳动合同法38条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位长期未按劳动合同约定时间...

·哪些情形下单位可辞退员工
    现实中，不管是员工自己辞职的，还是单位辞退员工的，此时都可以认为是其想要解除与对方的劳动合同，这种情况下需要符合法律中规定的情形才可以。那其中，哪些情...

·北京市工伤认定办法？
    北京市工伤认定办法有哪些内容第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规...