有没有法律规定工伤认定资料保存几年？

在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？

一、工伤认定资料的范围

工伤认定档案是劳动和社会保障部门在工伤认定过程中形成的全部法律文书和资料的组合体。具体包括以下材料：

（一）卷宗封面；

（二）卷内目录；

（三）工伤认定受理通知书；

（四）工伤认定申请表；

（五）劳动关系证明材料；

（六）事故人的身份证或户口薄复印件；

（七）就医材料复印件；

（八）企业营业执照副本复印件；

（九）与案卷有关的书证、证人证言；

（十）工伤调查询问笔录；

（十一）一次性补正材料通知书、限期举证通知书、工伤认定程序中止通知书；

（十二）工伤认定决定书；

（十三）送达、传递过程中形成的有关书面材料，包括送达回执、特快专递票据等；

（十四）行政复议材料；

（十五）行政诉讼材料；

（十六）工伤认定工作中形成的声像和电子载体记录等。

二、工伤认定资料的保管期限

工伤认定档案要一案一卷，一卷一号，重大案卷永久保存，一般案卷保存期为20年。

三、工伤认定资料的销毁

各级劳动和社会保障行政部门应成立档案鉴定小组，定期对已超过保管期限的工伤认定档案进行鉴定。销毁失去保存价值的工伤认定档案，应当由鉴定小组提出意见，填写销毁清册，经单位负责人批准后，由至少两人在指定地点销毁，并在销毁清册上签名。属于永久、长期保管的工伤认定档案，应当在归档后按有关规定向档案馆移交，并办理移交手续。

四、对违反工伤认定资料管理规定的处罚

对因保管不善造成工伤认定档案丢失、损毁、泄露国家秘密或伪造、编造、篡改工伤认定档案的，由有关部门依法给予单位负责人和直接责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，工伤认定资料的保管和管理部门是劳动和社会保障部门，而不是职工所在单位。工伤认定资料保存几年则要区分一般性质和重大性质，一般案卷在20年内都可以找到，重大案卷则一直都会妥善保管，只不过不再是劳动和社会保障部门负责保管，而是存放在档案馆。

<<案发地*

<<手机号*

·工伤护理费的规定是怎么样的？
    工伤护理费的规定是怎么样的？劳动者发生工伤，用人单位需要支付一些费用，如工伤护理费等，工伤护理费虽然不是工伤赔偿最主要的部分，但是是不可或缺的，而且...

·员工申请调薪理由主要有哪些
    员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高3、其他公司同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工...

·员工在试用期是否可以正常享受婚假
    员工在试用期是否可以正常享受婚假试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于...

·劳动法2023年的相关法律规定是怎样的？
    劳动法的相关法律规定是怎样的？劳动法作为保护弱势群体劳动者的一部法律，在我国的地位可见十分重要。在我们的现实生活中，由于劳动法保护劳动者的特性，所以...

·如果对劳动仲裁不服怎么办
    对劳动仲裁不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起...

·工厂搬迁员工有补偿吗？
    要根据实际情况来定的：1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁，劳动合同...

·申请仲裁是否会自动解除劳动合同
    申请仲裁是否会自动解除劳动合同不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲...

·劳动合同终止续签要注意什么?
    劳动合同终止续签要注意什么?根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者达到法定退休...

·工伤四级伤残的规定是怎样的？
    在我们日常生活当中工伤发生的，之后会进行一个工伤认定，然后再做一个工伤伤残等级鉴定，这两个房间的目的是不一样的，因为工伤认定的话，它主要是为了确定确实...

·在试用期怀孕可以解除劳动合同吗
    我们知道怀孕是无可避免的事情。公司之所以会有一个试用期，就是考察新的员工是否有能力可以胜任这份工作，若是有能力就会不继续被录用，若是没能力可能就会被辞...