中暑工伤认定条件有哪些？

夏天的时候，天气炎热时，不少岗位会经常出现工人正在执行工作时出现中暑现象。工作岗位上职员在高温天气下执行工作造成的中暑现象是工伤的一种，一般这种情况下工伤认定先由单位申报，那么问题来了，中暑工伤认定条件有哪些呢?


一、中暑是否认定为工伤?

中暑属工伤，无严重后果也可申请。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

二、中暑工伤认定条件

须经有资质机构诊断

劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断，如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提交一份申请书和三份证明。申请书就是职业病诊断申请书。三份证明分别是劳动者身份证明、健康损害证明、劳动关系证明。如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。

工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。

如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。区(县)人力资源和社会保障局收到申请后15日内进行审查，符合条件的应当受理。并在受理工伤认定申请之日起60日内做出是否认定为工伤的决定。

此外，中暑工伤认定条件还有如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三中暑后工伤待遇如何?

(1)、可以享受停工留薪

既然上班中暑是一种职业病，那么中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(2)、医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：

1、治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。《保险条例》第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤医疗终结后有一次性发放的待遇(一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、抚恤金)。

通过上面全文，我们可以了解到中暑工伤的认定条件有：有资质机构进行诊断，劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定等。而且还能享受停工留薪的待遇，得到治疗费、伙食补助费、交通费、等工伤医疗待遇。希望我们的回答能为您解开中暑工伤认定条件的疑惑。如果对于相关问题仍有疑惑，欢迎咨询的律师。

<<案发地*

<<手机号*

·一年内未申请工伤认定还可以申请吗？
    一年内未申请工伤认定还可以申请吗受伤一年内个人可以申请，超过一年就不能申请了《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

·工程索赔的主要依据是什么？
    工程索赔的主要依据是什么一、工程索赔的主要依据是什么1、工地例会等(地盘)会议记录和有关工程的来往信件，都必须全部保存妥当，直到合同全部履行完毕、所有...

·工程发包方的法律责任是什么?
    工程发包方的法律责任是什么？工程建设在进行的时候，就会有工程建设的双方当事人签订工程合同。这双方当事人就是工程建设的发包方，承包方。他们在签订工程建设...

·房建工程质量验收标准是如何规定的？
    房建工程质量验收标准是如何规定的？房建工程，也即房屋建筑工程，我国的居住、工作、学习场所，都是由此类得益于此类工程的修建，若房建工程质量存在瑕疵，则...

·加班工资计算基数是什么，有哪些规则？
    加班工资计算基数是什么，有哪些规则？一、通常加班工资计算基数是什么加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。二、...

·事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定？
    按照法律规定，用人单位录用员工的时候，需要签署一份劳动合同，来明确双方的劳动关系。可是，有些单位会以口头的形式和员工建立劳动关系，这是事实劳动关系的一...

·公司给员工连续签三次劳动合同合法吗？
    公司给员工连续签三次劳动合同合法吗依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签...

·童工在现代社会基本很难看到
    童工在现代社会基本很难看到，但是我们通过一些案例，仍然可以看到一些企业违规使用童工，对本应该进行九年义务教育的儿童招聘工作，这种行为实际上已经触犯到了...

·工程发包法律法规中发包、承包条件
    工程发包法律法规中发包、承包条件　　一、工程发包管理　　发包管理内容主要有：工程建设报建制度;发包单位和个人应具备的条件;发包工程勘察设计的条件;发包...

·物业工程质量保修金管理制度是什么?
    物业工程质量保修金管理制度是什么在我国，物业工程的质量保修金是由开发商缴纳的。因为在我国所有的工程质量都规定的有使用年限，也就是最低保修期，在质量保...