用人单位解除劳动合同，哪些情形下无需支付经济补偿金？

在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。对于劳动者是否存在足以构成用人单位单方解除劳动合同的过错，用人单位应当承担举证责任，否则，将承担相应的举证不能的法律后果。

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·《工伤保险条例》中工作场所和工作岗位如何认定？
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·用人单位对竞业限制人员是否给予相应的补偿？
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·用人单位未办理工商工商注册登记，但劳动者提供劳动的，双方劳动关系如何认定？
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·职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡的，应否认定为工伤？
    第一种意见认为：赵某存生前无驾驶证驾驶无牌照摩托车在上班途中发生交通事故死亡，当地公安交警部门对该交通事故作出责任认定，赵某存违反《道路交通安全法》第...

·附补贴的公益劳动组织者与参与者之间的劳动关系如何认定？
    1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。在雇佣关系中...

·解读新劳动合同示范文本
    对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比...

·冒用他人身份与用人单位建立事实劳动关系的劳动者，能否享有工伤死亡保险待遇？
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