地面施工致害责任是怎么样的？

地面施工致害责任是怎么样的？

一、 地面施工致害责任是怎么样的?

地面施工致害的，属于施工方未采取安全防护措施造成的，由施工方承担责任，地面施工致人损害的民事责任，是指在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害时，施工人应当承担的民事责任。

《民法通则》第一百二十五条，在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。

二、地面施工致人损害民事责任的构成要件

(一)必须是在公共场所、道旁或者通道上施工

公共场所，是指公民共同的活动场所，如公共道路、广场、影视剧场、体育馆(场)、商店营业场所、集贸市场等。在公共场所施工，因行人较多，故危险性大，必须设置明显标志或采取必要的安全措施。道旁与公共道路相连，也是公共危险场所。通道指一般行人通过的地方，是公路之外的道路，亦为常人通行之处，也是公共危险场所。在道旁或通道上施工，施工人同样应负有较重的预防危害发生的义务。非在上述场所施工，如在野外，在商店仓库内施工，造成他人损害应按一般侵权行为处理。

(二)必须是从事挖坑、修缮安装地下设施等作业

因挖坑、修缮安装地下设施，在施工现场存在造成他人跌落的危险，法律才作出设置明显标志和采取安全措施的要求。如非属地面上下施工，或仅为地上，或仅为地下，其公共危险程度相对较低，发生损害，按一般侵权行为处理即可。而地面上下施工致人损害，属特别侵权行为，须按法律的特别规定处理。

(三)必须是没有设置明显标志或采取必要的安全措施

如果施工人已设置了明显的标志或采取了必要的安全措施，因受害人过失造成损害的，施工人不负责任。一般而言，采取的安全措施包括：圈定施工现场、设横栏、挂红灯或按行业施工惯例设置其他标志或采取其他措施，如设专人指挥避开施工重地通行等。施工人必须尽到善良管理人的足够谨慎的注意义务，设置的标志或采取的措施必须达到足以防止事故发生的程度。其应达到的程度不仅一般正常行人、车辆足以识别并采取预防措施，而且应保证通行的盲人等残疾人和未成年人的安全。凡未采取安全措施或设置明显标志或采取的措施、设置的标志没有达到预防损害发生的程度，因而造成他人损害的，施工人均应负赔偿责任。发生重大责任事故的，并应承担刑事责任。

(四)必须造成他人损害

他人损害，包括人身伤害和财产损失。他人不包括施工单位的成员。施工单位的成员因安全措施不当、标志不明显受到损害，属劳动保险赔偿问题，非侵权行为责任。

(五)必须有因果关系

即受害人的损害必须是因施工人设置标志不明显或没有设置标志，或没有采取必要的安全措施造成的。此种因果关系，为相当因果关系，即依社会公众的一般观念认为有因果关系为设定标准。如无因果关系，施工人不承担损害的赔偿责任。

(六)地面施工致人损害民事责任的归责原则

地面施工致人损害民事责任的归责原则，是过错责任原则，并采取推定过错的方式。即受害人无须证明施工人主观上具有过错，只须证明施工人没有设置明显标志和采取安全措施并造成损害即可。当然，这里的推定过错具有其特殊性，施工人不能以证明其主观上没有过错而主张免责，而只能以其设置了明显标志或采取了安全措施作为抗辩事由。

因地面施工行为造成的致害责任，应当严格按照伤害的形成原因来进行处理，特别是涉及到相关事项的办理，还需要由事故鉴定部门根据实际的现场勘查结果进行鉴定处理，后期的赔偿也是基于实际造成的伤害后果来进行处理的。

<<案发地*

<<手机号*

·影响工程质量的因素有哪些影响？
    在当今社会，豆腐渣工程越来越引人注目，甚至于造成了许多悲剧。这种豆腐渣工程或许是人为故意造成的，但是也有许多豆腐渣工程是因为一些难以引起人们注意的微小...

·工伤轻伤赔偿标准是什么？
    劳动者在劳动中所受的伤就叫做工伤，劳动者受工伤用人单位是需要进行相应赔偿的。按照受伤程度不同工伤可分为轻伤和重伤，不同类型的工伤有不同的赔偿标准。那么...

·一、幼儿受伤误工费营养费是否可以主张?
    一、幼儿受伤误工费营养费是否可以主张?未成年人并不是合法劳动者，所以没有误工费，家属护理的有护理费。营养费需要看医院的医嘱是否有明确记载“需加强营养...

·因工外出工伤认定案例的相关规定是怎样的？
    经常会有些工作是需要经常性的外出的，受到了工伤之后那么是需要进行赔付的。在我国赔偿的主体自然是用人单位，但是也是有前提条件的，因此您都想知道因工外出工...

·劳动合同成立需要具备哪些条款？
    劳动合同成立需要具备哪些条款？(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)...

·事业单位员工是否适用《劳动合同法》
    一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》事业单位适用本法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行...

·当职工遭遇工伤之后
    当职工遭遇工伤之后，用人单位一定逃脱不了第一责任，因为职工与用人单位之间有着合法的劳动关系，在签订劳动合同时也注明了遭遇工伤之后的具体解决办法，用人单...

·一、新劳动法旷工规定几天就可以离职？
    一、新劳动法旷工规定几天就可以离职？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资...

·超过10年的员工辞退怎么赔偿？
    超过10年的员工辞退怎么赔偿？一、超过10年的员工辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...

·劳动关系的变更的情形包括哪些
    劳动者和用人单位实质上是属于一种管理和被管理的关系，因此有的时候，如果用人单位因为正常的工作需要，对员工的劳动关系进行变更的话，员工是应该尊从用人单位...