什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?

什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?

一、什么是无故拖欠工资?

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、拖欠工资多久算违法?

正常情况下应在30天内结算工资，超过30天 即构成拖欠工资。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

此外有一点需要注意的是只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

三、拖欠工资法律规定

根据我国《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)终止或者解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、拖欠工资找哪个部门投诉?

拖欠工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拖欠工资通过诉讼途径解决又分三种情况：

1、针对民事劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

2、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

3、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

<<案发地*

<<手机号*

·一、公司给个人解除劳动合同怎么赔偿多少钱?
    一、公司给个人解除劳动合同怎么赔偿多少钱?(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相...

·新劳动合同法对薪酬的影响有哪些？
    劳动合同法虽然是管理雇佣关系的一种法律，但是同时，它对现实生活中的某些人事制度也会产生一定的影响，例如它会影响到薪酬。那么新劳动合同法对薪酬的影响有哪...

·私人老板欠工资怎么要?
    私人老板欠工资怎么要?私人老板欠工资怎么要??建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代...

·一、对于劳动关系确定依据？
    一、对于劳动关系确定依据有哪些劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来...

·四川劳动仲裁程序
    四川劳动仲裁程序四川劳动仲裁程序一、申请四川省仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规...

·劳动合同到期再申请被拒公司会如何赔偿？
    劳动合同到期再申请被拒公司会如何赔偿？按照《劳动合同法》的规定，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位...

·女员工怀孕后可以辞退吗
    女员工怀孕后可以辞退吗一、女员工怀孕后可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀...

·拖欠工资的仲裁时效？
    会选择诉讼或仲裁。那么拖欠工资的仲裁期限是多长?1.劳动争议申请仲裁的时效原则上为一年。时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2.然而...

·员工的劳动关系合同模板
    根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与员工在建立劳动关系之初签订劳动合同。劳动合同由于涉及到员工和用人单位之间的权利义务关系，因此较为复杂，只有...

·怎样确定职工工伤鉴定标准
    怎样确定职工工伤鉴定标准1、一级工伤与职业病鉴定标准1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障...