新进员工试工期辞退要支付工资吗?

一、新进员工试工期辞退要支付工资吗?


依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。


《工资支付暂行规定》


第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


试用期单位能解除劳动合同吗


试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。


为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。


劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


二、试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗?


在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。


1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。


2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。


法律依据：《劳动合同法》


第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(2)严重违反用人单位的规章制度的;


(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(6)被依法追究刑事责任的。


第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


很多年轻人在刚刚步入职场时常常随便选择工作有随便离职，这样做对自己的工作经历没有什么好处。值得留下工作的单位应该积极主动争取，寻找更还的工作机会并取得一定成就。试用期员工需要与单位确认试用期时间和试用期用工标准，及时对新工作的内容有所了解。

<<案发地*

<<手机号*

·房屋建筑工程承包要注意哪些事项？
    房屋建筑工程承包要注意哪些事项？房屋建筑工程是近几十年来利润空间比较大的一个行业，有利润势必就有市场，有市场就有竞争，这其中就不排除有些人为了利润不...

·员工违规被辞退需要补偿多少
    员工违规被辞退需要补偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47...

·加班不给工资的应该怎么办
    加班不给工资的应该怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单...

·合同期内辞退员工合同是否收回？
    一、辞退员工合同是否收回的法律规定劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合...

·大家知道工伤索赔技巧都有哪些
    您知道工伤索赔技巧都有哪些吗?其实在进行工伤索赔的时候，并没有什么具体的技巧，但如果当事人能够注意其中的一些事项的话，那么也是可以在索赔过程中维护自身利...

·一、东莞工伤赔偿标准是怎样的?
    一、东莞工伤赔偿标准是怎样的?根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月);二级伤残补助金=本人工资×22个月(2...

·大学生签订劳动合同的注意事项包括什么？
    大学生签订劳动合同的注意事项包括什么？下面律图小编就为您详细介绍。一、大学生签订劳动合同的注意事项包括什么1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单...

·试用期签订劳动合同吗？
    试用期签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...

·合同到期未续签是否支付双倍工资
    可能有一些法律知识比较健全的劳动者也知道，公司在刚开始和自己建立事实劳动关系的时候，一个月之内没有和自己签订劳动合同的话是支付的双倍工资作为赔偿的。同...

·新入职劳动关系仲裁怎么妥善处理？
    面临换新工作，原来的用人单位离职手续复杂，时间拖延很久，还以各种理由不准离职，不给办离职手续，新用人单位入职又一定要离职证明这种情况下，新入职劳动关系...