违法辞退8年员工赔偿标准是多少

违法辞退8年员工赔偿标准是多少

一、违法辞退8年员工赔偿标准是多少?

违法辞退8年员工赔偿标准是8个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法辞退不给补偿金怎么写仲裁申请书?

申请人：___，女/男，__族_年_月_日生，住址___

被申请人：__公司

地址：__

法定代表人：__电话：_____

申请事项：

1、

2、

3、

事实与理由：

此致

___劳动争议仲裁委员会

申请人：___

_年_　月_　日

三、劳动争议仲裁的申请时效是多久？

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按理说8年的员工在任何一家公司来说都应该属于老员工了，所以，用人单位无缘无故辞退当事人的可能性是不大的，假如工龄有8年的员工自身做出了一些违反国家法律制度或公司规定的行为，那也就不能再跟公司要补偿了。

<<案发地*

<<手机号*

·解除劳动协议签订时注意的问题是什么？
    解除劳动协议签订时注意的问题是什么？一、解除劳动协议签订时注意的问题是什么？解除劳动协议签订时需要注意的问题如下：1、尽量填写辞职申请书办理离...

·劳动仲裁律师收费需要多少
    劳动仲裁律师收费需要多少引发劳动争议的原因是比较多的，对于员工来说，如果公司的所作所为已经严重侵犯了自己的利益的话，并且自己也和公司协商不好，就需要通...

·劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。
    劳动者如何单方解除劳动合同具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通...

·建筑工程质量措施中的保证措施是如何规定的？
    建筑工程质量措施中的保证措施是如何规定的？由于工程质量不仅涉及到某企业单位的盈利，也关系者人们的生命安全，故而，无论是企业还是政府，都采取了一些措施抑...

·单位违约解除劳动合同赔偿标准
    违约解除劳动合同的赔偿有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准...

·一、幼儿受伤误工费营养费是否可以主张?
    一、幼儿受伤误工费营养费是否可以主张?未成年人并不是合法劳动者，所以没有误工费，家属护理的有护理费。营养费需要看医院的医嘱是否有明确记载“需加强营养...

·怎样才能确定劳动关系？
    员工和单位之间存在着很多的不稳定因素，为了避免发生一些劳动纠纷或者是发生劳动纠纷时可以更好的解决，劳动者和用人单位要建立劳动关系来确定双方可以享受的权...

·劳动争议答辩书怎么写
    劳动争议答辩书怎么写劳动者在付出劳动后有时会遇一些不公平的待遇。就会出现劳动者与用人单位的矛盾，如工资，休息时间问题等等。在此时，就要运用法律手段来维...

·一、八级伤残的工伤保险待遇的内容是什么？
    一、八级伤残的工伤保险待遇的内容是什么？八级伤残的工伤保险待遇的内容主要是：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;(二)劳动合同期满终止...

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
    一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可...