一、劳动合同法加班费是如何规定的?

一、劳动合同法加班费是如何规定的?


劳动合同法对于加班费的规定是：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


二、新劳动法对加班的规定：


《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。


此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。


因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。


《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。


三、新劳动法对加班费的规定：


《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：


(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。


日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。


劳动法中对于加班和加班费有着明确的规定的。除了法律的规定之外，劳动者与用人单位签订的劳动合同中也必须就加班和加班费的问题签署协议达成一致，并且单位不能要求员工签署自愿加班和不要求加班费等类似的协议，否则将会受到法律的制裁。

<<案发地*

<<手机号*

·工伤鉴定后单位如何处理
    其实在现实生活当中，有时候劳动者和用人单位的劳动关系是非常微妙的，平时相安无事，一旦员工发生工伤，甚至会出现非常多的劳动纠纷问题。有时候员工在做工伤鉴...

·工资条丢了该怎么办
    工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要...

·什么情况下可以辞退开除员工
    协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单...

·建立劳动关系条件是怎么规定的?
    建立劳动关系条件是怎么规定的?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的...

·北京工伤伤残鉴定部门是哪里?
    北京工伤伤残鉴定部门是哪里?劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生...

·工伤认定和赔偿标准应该怎么计算？
    工伤伤残待遇是根据工伤认定的等级标准来赔付的，单位或者是当事人、家属等等申请审核通过工伤认定之后，有关机关会出具工伤鉴定结果，然后根据相对应的工伤等级...

·茶楼使用童工的处罚措施有哪些？
    从事服务行业由于人员流动性比较大，用人的单位很少会仔细核对员工的身份证件，因此使用童工的情况很多。茶楼使用童工，不管是否明知对方年龄不符合法律规定，都...

·申请工伤认定能撤销吗？
    职工在工作岗位上发生人身伤害后，如果属于工伤范围的，单位应该为其申请工伤认定。单位没有处理的，职工本人也可以委托家属提出工伤认定。按照规定，只有经过认...

·解聘合同要理赔的情形有哪些
    在聘用关系下，双方往往签订的是聘用合同，而日后如果要是解除聘用合同的话，那么单位也是有可能需要对聘用者进行赔偿的，此时往往适用的是《劳动合同法》中，关...

·试用期间主动离职付工资吗？
    试用期间主动离职付工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向...