劳动者与用人单位之间所签订的关于双方的劳动合同

劳动者与用人单位之间所签订的关于双方的劳动合同，约定了双方的权利和义务的履行。但是在现实生活中，用人单位也会出现违约解除劳动合同的情况，此时对于用人单位违约解除劳动合同情形时候，根据法律固定，劳动者可以向劳动单位要求支付一定的经济补偿金。而经济补偿金又该如何计算呢?下面就由我来和大家一起来看看吧!根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定：1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。2.凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。3.凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。4.当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的，市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。以上关于平均工资的计算，是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。同时根据《劳动合同法》中的第87条相关规定，用人单位如果违反了本法所规定的解除或终止劳动合同的，需要依法参照本法中的第47条所规定的进行经济补偿的标准，双倍向劳动者支付赔偿金。因此，我们发现，如果违法解约的，需要支付双倍的经济补偿。除此以外，还需要注意以下几点：1.首先是补偿金的计算年限。按照现有的法律规定啊，用人单位提出了解除劳动合同，需要根据劳动者在本单位所规定的工作年限，每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。凡是六个月以上且不满一年的情形的，按照一年进行计算。凡是不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的直辖市以及设区的市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的，其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理，其最高的年限不得超过12年。2.二是计算的标准，标准应当是参照员工解除合同前的十二个月的平均工资进行发放。同时，月工资的计算包含了用人单位同劳动者或者国家所规定的其他津贴，补贴等。以上，就是关于用人单位同劳动者解除劳动合同时候的相关资料。在发生用人单位无理的进行解除劳动合同时，千万不可以意气用事，要学会运用法律的手段维护自身的权益，依法保护自身。必要的时候，学会向有关的部门进行申诉，仲裁以及诉讼的方式。希望通过阅读上述文字，能够对您所有帮助。

<<案发地*

<<手机号*

·认定工伤的期限是多久
    工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者...

·员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？
    现实生活中，有的人离职后，又不想中断社会保险和公积金的缴纳，于是纷纷挂靠到其它公司，同其签署劳动合同，但是并不真正提供劳动。这样形成的劳动关系在法律上...

·在审理劳务欠款纠纷中可以查封工程质保金吗
    在审理劳务欠款纠纷中可以查封工程质保金吗一、工程质保金项目工程质保金的具体含义，实践中有两种不同的理解：一种理解为质量保修金;一种理解为质量保证金。...

·一、广东工伤赔偿项目有哪些？
    一、广东工伤赔偿项目有哪些？广东工伤赔偿项目主要是：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...

·公司没有签订劳动合同怎么维权
    公司没有签订劳动合同怎么维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没...

·在我国的劳动合同法中对于我国的员工劳动合同管理办法都？
    在我国的劳动合同法中对于我国的员工劳动合同管理办法都有哪些做出了具体规定和政策，对于企业的职工来说，不管是一般员工还是管理层人员最好都要能够清楚的了解...

·公积金基数5000工资是多少
    公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%...

·工程款未结算属于什么纠纷
    工程款未结算属于工程款纠纷。工程价款结算应该按照合同约定进行办理。合同未作约定或者约定不明的，应该依照国家有关法律、法规和规章制度以及国务院建设行政主...

·不能安排怀孕女职工从事哪些劳动
    女职工要是确诊怀孕的话，那么在工作过程中就要小心谨慎了，不然生出来的孩子可能会有先天的缺陷，严重的甚至还会导致流产。同时，法律规定单位不能安排怀孕女职...

·劳动法加班与调休有什么规定？
    劳动法加班与调休有什么规定?一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意...