家庭装修隐蔽工程包括哪些

家庭装修隐蔽工程包括哪些

一、家庭装修隐蔽工程包括哪些

家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现问题还需要返工，会给我们带来非常大的损失与麻烦，所以我们在装修过程中一定要注意这些。

二、家装隐蔽工程验收标准

1、水

厨卫的水管要从头顶走，一旦漏水能及时发现，维修起来也方便。管线要加以固定，一方面是因为管线通热水后会变软，另一方面也是为了防震。卫生间的水管通常往墙壁边排线，可以节约成本。

2、电

墙面上的电线开槽必须在3公分以上，并且需要用管卡加以固定。检测电线之间的绝缘程度，需要大于0.5M欧姆。检查开关的位置是否和图纸上一致，开关离地高度宜为1.3米，厨房、卫生间必须使用防水插座。

3、地面和吊顶

每根地龙骨都要确保水平，可以用水平仪放在龙骨上测量，如果木条和每根地龙骨都紧密接触，则说明情况较好。检查吊顶尺寸是否和图纸上的一致，观察木龙骨有无刷防火漆，钉子上必须涂上防锈漆，吊顶的安装须牢固。

三、家装隐蔽工程验收注意事项

1、水工艺验收

使用排水管道最多的地方就是厨房和卫生间，验收时要注意管道之间接口处的紧密度，避免日后漏水。在验收排水工程时，也需要留意排水管道的材质，要挑选一些不易生锈且有着优良韧性的水管。

2、电工艺验收

在验收电的时候，要注意室内整个电线的结构以及开关插座的结构。在施工之前，要确认电线管线的材质以及电分布的设计图，在验收时就可以直接确认是否按照接线准绳接线，同时也要检验所有的电线外部都套上了平安的管道。

3、墙面工艺验收

验收时要注意隔墙包柱所选择的材质，以及墙面能否做了拉毛处置。做了拉毛处置的隔墙，后期铺贴墙纸或者是瓷砖的时候更方便。同时，还要注意整个墙面的平整度。

4、吊顶工艺验收

主要是注意吊顶是否开裂，如果存在接缝，就用有弹性的腻子粉并搭配尼龙绑带来改善开裂的情况。吊顶验收时也要按照分歧的吊顶材料及吊顶的施工留意事项进行一个准确的验收。

家庭装修因为关系这之后的居住使用，那么在细节上面就要与办公装修区分开来。在对家装隐蔽工程中的水工艺、电工艺、墙面工艺、吊顶工艺作出验收的时候，必须要严格按照国家规定的标准进行，这样才能在一定程度上避免日后因为隐蔽工程出现问题而影响到正常的居住使用。

<<案发地*

<<手机号*

·房屋拆迁工作是否需要公告？
    房屋拆迁工作是否需要公告？一、房屋拆迁工作是否需要公告房屋拆迁是指因国家建设、城市改造、整顿市容和环境保护等需要，由建设单位或个人对现存建设用地上...

·工人在工地突发脑溢血算不算工伤
    工人在工地突发脑溢血算不算工伤一、工人在工地突发脑溢血算不算工伤?在工地突发脑溢血不一定算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法...

·员工该怎么解除劳动合同
    员工如果在某企业工作的不顺心，便会有辞职的心思。辞职也就是所谓的解除劳动合同。如果员工想解除劳动合同，则应按照一定的程序进行。具体来说，员工该怎么解除...

·侵犯商业秘密工商处罚有哪些？
    在商业活动中，个人或者单位用偷窃、威胁等不正当的手段获得他人的商业秘密，或者使用他人掌握的商业秘密，可以构成侵犯商业秘密罪。那么，侵犯商业秘密工商处罚...

·工伤职工遗属待遇有关规定是什么？
    工伤职工遗属待遇有关规定是什么?1、丧葬费：1995年10月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。2008...

·请求人民法院撤销劳动仲裁裁决可以申请强制执行吗？
    请求人民法院撤销劳动仲裁裁决法院可以申请强制执行吗?可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...

·工厂倒闭后所欠债务要怎么办
    工厂倒闭后所欠债务要怎么办?法人承担什么责任?越来越多的人希望通过自主创业来发家致富，这些人中，有的人因为经营得当，把自己的公司运营的越来越好，也有的人...

·招用未解除劳动合同再入职的劳动者应负哪些责任？
    当今社会，找工作入职前都需要签合同。而在工作期间，由于种种原因，劳动者有时会遭到自动或被动的离职。而在离职时，又会因为各种原因而未能如愿及时解除劳动合...

·无劳动合同农民工受伤如何赔偿?
    无劳动合同农民工受伤如何赔偿?劳动合同是劳动者和企业形成合法劳动关系最有力的证明，因为一定要签订详细的劳动合同，许多劳动者因文化水平不高，法律知识淡薄，...

·在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订
    在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约...