一、辞职了公司不给解除劳动合同证明怎么办?

一、辞职了公司不给解除劳动合同证明怎么办?在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。二、解除劳动关系证明的用处有哪些?在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。例如，根据社会保险法的相关规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;在计算劳动者工作年限时，该证明是很好的书面证据，劳动者到新的用人单位再就业时，工作年限涉及到劳动的年休假时间，因为在其它单位累计的工作年限也可是计算年休假的工作年限的。另外，诸如办理退休手续等在其它很多涉及劳动者权益方面都有可能用到这份证明。综上所述，员工辞职后，公司就应该办理离职手续，结清工资并办社保转移手续。等这些事情都办好后，公司还应该出具解除合同证明，这是公司的法定责任。如果公司不出具，员工有两种救济手段，到行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动关系仲裁需要哪些证据？
    劳动关系仲裁需要哪些证据？大多数的劳动纠纷都会涉及到一个问题，那就是劳动关系的问题，很多的劳动纠纷都是因为劳动关系不明确而导致的，所以如果想要获得自...

·企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗？
    企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗？一、企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《中华...

·甘肃工业园区征地补偿标准是怎样的？
    甘肃工业园区征地补偿标准是怎样的？随着城市飞速的发展，一些重大项目的建设需要占用征收大量的土地，对此问题国家制定了相关的法律来对受影响的人进行补偿，甘...

·水利工程质量责任等级评定等级如何规定的？
    水利工程质量责任等级评定等级如何规定的？水利工程是涉及到大多人生命安全的工程，且与当地的经济发展息息相关，故而一般政府部门会采取公开招标的方式确定承...

·员工可随时辞职的情形包括哪些
    在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析...

·试用期辞职扣工资如何维权
    试用期辞职扣工资如何维权向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结...

·建筑工程管理体系管理的措施和方法
    建筑工程管理体系管理的措施和方法一、加强进度管理体系的管理。管理人员编制的进度计划要具体、合理，要对人员、天气、材料等影响施工过程的全面因素进行充分...

·一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?
    一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?劳动者离职后经济补偿金时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《工资支付暂行规...

·在工作的过程当中伤害总是难以避免
    在工作的过程当中伤害总是难以避免，对于进行了工伤认定之后的劳动者是有权向用人单位申请赔偿的。依据不同的伤残标准对劳动者所做出的补偿标准也与所差异。那么...

·合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？
    我们知道，员工与公司之间是有合同的关系，这是保障员工的基本权益，但是合同到期工资怎么处理不发工资怎么办？根据我们国家的劳动法规定，如果合同到期，员工的...