单位上班时间腰扭伤算不算工伤？

单位上班时间腰扭伤算不算工伤?工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、写工伤认定申请书注意哪些事项?1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。三、申请工伤会涉及哪些证明材料?1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。综上所述，职工在单位上班，在干活过程中将腰部扭伤，属于工伤范畴，可以按照程序去申请工伤，如果很轻可能不能评上工伤等级，这样单位也会赔偿。如果被评上工伤，职工会拿到一笔赔偿款，包括治疗工伤医疗费、停职留薪工资及伤残补偿金等。

<<案发地*

<<手机号*

·个人撤销工伤认定申请书怎么写？
    任何企业单位都会把安全问题放在第一位，因为一旦发生事故就会造成严重的员工伤亡，之后相关部门会追究相关责任，并且会赔偿大量的资金，有时候在工伤认定申请之...

·标准施工合同示范文本由哪几部分构成
    标准施工合同示范文本由哪几部分构成一、标准施工合同示范文本由哪几部分构成？《标准施工合同示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。...

·向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的？
    在刑法当中规定了对国家工作人员行贿和对非国家工作人员行贿两种行为，很多人不知道向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的，谋取不正当利益在企业的运行当中...

·如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院
    如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;...

·推翻工伤认定决定的方式有哪些?
    在钢厂、冶炼厂生产车间劳动的工人，有时候会遇到安全事故导致受伤。伤情不严重的话，工人应当尽快的向劳动局申请工伤认定。当然，工人拿到工伤认定书后，可以对...

·劳动合同违约金大约是多少？
    劳动合同违约金大约是多少?法律上未规定违约金的标准，具体情况下，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期...

·通过员工后非法集资，员工是否会被判刑？
    虽然在立法上，非法集资的主体有个人、单位两种类型，但是在实际生活中，非法集资现象多是由有组织、有计划的团体单位进行的，企业单位会利用融资、售卖商品时要...

·员工辞退工资怎么结算？
    员工辞退工资怎么结算？一、员工辞退工资怎么结算?员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资...

·在劳动合同还没有生效前辞职是否可以
    在劳动合同还没有生效前辞职是否可以由于各种因素在劳动合同还没有生效前辞职有以下方法1、可以与单位协商。如果单位同意，可以随时解除合同。2、单位不同...

·维修的工程验收单的范本是什么?
    维修的工程验收单的范本是什么样的？在当今这个社会，每一项工程在完成之后都是需要由相关的人员进行验收的，这是非常重要的一个环节，同样的，维修工程也不例...