签了一年的劳动合同试用期期限怎么确定

对于新入职的劳动者，其实用人单位很多时候都会与其约定试用期，而在试用期内其实劳动者所能享受到的待遇，可能就稍微要差一些，因此从劳动者角度来分析，自然不希望约定试用期期限过长。而在确定试用期期限的时候，往往会结合签订的劳动合同期限。那么签了一年的劳动合同，此时的试用期期限该如何确定呢?我们一起在下文中进行了解。
一、什么是试用期?
试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、签了一年的劳动合同试用期期限怎么确定
《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。从《劳动合同法》中的规定来看，如果用人单位与劳动者之间签了一年的劳动合同，此时试用期的期限是不能超过2个月的。而现实中，如果单位能够与劳动者协商一致不约定试用期的话，则这样也是允许的，毕竟法律中并没有强制规定，对于新入职的劳动者必须要约定试用期。

<<案发地*

<<手机号*

·工伤鉴定结果出来多久赔偿？
    工伤鉴定结果出来多久赔偿这个问题一直是您非常关注的一个问题，因为这关系到我们自身的利益。在进行工伤鉴定之后，一般情况下就可以申请补偿金了。对于申请之后...

·最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件法律问题的解释
    建设工程施工是一个很复杂的工程，在这个复杂的工程中，会遇到不同的问题，而当这些问题出现的时候，就会发生各种各样的纠纷，对于建设工程施工合同纠纷案件的解...

·在我国工伤鉴定没下来能辞职吗
    日常生活当中，各种天灾人祸总是难以避免。很多人在遭受工伤以后，会及时的申请做工伤鉴定，但是，做工伤鉴定是需要一定的时间才可以拿到结果的。但是，可能在这...

·右手小指半脱节是几级工伤？
    右手小指半脱节是几级工伤?1、根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关规定，如果仅仅是脱臼，估计很难到达伤残等...

·在劳动合同签订之后
    在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该...

·一、劳动合同续签邮件怎么写?
    一、劳动合同续签邮件怎么写?单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合...

·醉驾缓刑单位会解除劳动合同吗？
    醉驾缓刑单位会解除劳动合同吗职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，...

·店铺辞退员工怎么赔偿
    店铺辞退员工怎么赔偿员工因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况被辞退的，没有...

·哪些情况可被认定为工伤
    哪些情况可被认定为工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无...

·员工病假期间公司能辞退员工吗？
    员工病假期间公司能辞退员工吗？一、员工病假期间公司能辞退员工吗?员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳...