无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的？

无固定期限劳动合同解除赔偿年限标准是怎么样的？


解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


无固定期限劳动合同解除的方法


1、协商解除


协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。


2、法定解除


法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。


(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：


第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：


a、在试用期间被证明不符合录用条件的;


b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;


d、被依法追究刑事责任的。


第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：


a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”


第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。


但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：


a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的


c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的


d、法律、行政法规规定的其他情形


(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种：


一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：


a、在试用期内的


b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


3、约定解除。


综合上面所说的，劳动合同是可以解除的，但是必须要协商的解除才能避免各种纠纷，特别是对于无固定期限的劳动合同的，如果在没有商量的情况下就解除，那么用人单位必须要赔偿劳动者双倍的工资作为赔偿，所以，想要解除一个员工，必须要提前通知，不然的话就要受到处罚。

<<案发地*

<<手机号*

·合同到期补偿劳动法是怎么规定的？
    合同到期补偿劳动法是怎么规定的？员工在应聘公司上岗后，都会签一份劳动合同，而合同里面会说明合同期限，就是这一份合同可以维持的年限，年限到后是续签还是不...

·我国盐城工伤鉴定有时间吗
    工伤鉴定对于普通公民来说是比较陌生的，因为工伤鉴定的针对性比较强，生活中，如果不是遇到工伤的话，恐怕一辈子也不会去做工伤鉴定。但是工伤是充满着未知数的...

·劳动合同法的作用是什么
    自从劳动合同法出台后，在很大程度上在保护的合同双方权益的同时，也为了一旦出现矛盾能够更好的解决。但是关于具体的劳动合同法的作用，您可能还不太了解。关于...

·我国有法律规定满15岁算童工吗？
    我国法律明确规定工作单位禁止招用童工，如果有企业违反法律，法律将会对其严惩，这是对儿童的保护，有利于儿童的健康成长。童工与成年员工的区分标准就在年龄上...

·劳动关系先于劳动合同怎么办?
    在工作中，有时存在这样的情形，用人单位与劳动者之间有实际的用工关系，但是并没有签订劳动合同。有的是一部分用人单位不想签订劳动合同，逃避责任，这就造成了...

·在我国如何申请工伤认定延期?
    在我国如何申请工伤认定延期?据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生...

·一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？
    一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法...

·上班时间内发生疾病不算工伤吗？
    一、上班时间内发生疾病不算工伤吗?可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发...

·辞退试用期员工条件有哪些
    辞退试用期员工条件有哪些与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动...

·土方工程施工应作哪些准备工作？
    土方工程施工应作哪些准备工作？土方工程施工应作哪些准备工作土方工程是建筑工程施工中主要工种工程之一，包括一切土(石)方的挖梆、填筑、运输以及排水、降水...