职工劳保用品发放标准

我国规定了对于从事有一定危险性的职工，企业有义务对职工发放劳动防护用品。发放劳保用品对于职工健康的重要意义是不容忽视的，可以说我国对于这方面的规定是十分强硬的，那我们国家职工劳保用品发放标准是怎样的?下面将让我们带领您一起了解一下吧。
一、职工劳保用品发放标准
以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。 总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。 考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
二、法律规定
《用人单位劳动防护用品管理规范》
第一条 为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。
第二条 本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
第三条 本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
第五条 用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。
第六条 用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。
第七条 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。
第八条 劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第九条 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
? 三、几点说明
1、标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准。
2、野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受。
3、矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准
4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法。
5、由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资。
6、职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。
以上就是关于我国职工劳保用品发放标准的具体内容了。您可以查看此表来确认一下自己是否属于发放劳保用品的岗位。发放标准是以月为计算单位的，在不从事工作期间，就会停止发放。发放量是根据工作人员的出勤情况进行考核的。公司里面发放的物资部门一般是管理物业部。

<<案发地*

<<手机号*

·分公司有权订立劳动合同吗？
    分公司有权订立劳动合同吗？是有的；分公司虽然没有单独的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其...

·工程分包法律风险主要有哪些
    1、分包人主体资格不合法的风险。分包方主体资格不合法将导致合同无效。分包人主体资格不合法一般有：一是未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的(包括无营业...

·工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗？
    员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应...

·企业倒闭拖欠工资怎么办？
    企业倒闭拖欠工资怎么办？公司破产倒闭后，员工最担心的莫过于自身的切身利益能否得到保障，其中最为关键的就是企业倒闭拖欠工资怎么办？下面法律我们为您解答这...

·辞退哺乳期女员工该如何赔偿
    辞退哺乳期女员工该如何赔偿对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。那要是单位违法辞退哺乳期的女员工，...

·中标工程二次转包的后果
    我国法律、法规及《司法解释》均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。《建筑法》第26条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资...

·手指筋断了算几级工伤怎么赔偿
    一、手指筋断了算几级工伤如果指功受影响，手指筋断了算十级工伤。手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为...

·什么是月度工资及福利？
    每一个用人单位都会有工资和福利，工资是对员工辛勤付出的保障，福利是对您辛勤工作的慰问。至于什么是月度工资及福利，想必您也都有所了解，每个月的工资都是按...

·事实劳动关系的认定的法律依据有哪些？
    在司法实践中，劳动者请求认定与用人单位存在劳动关系的现象也是时有发生的，这是由于在劳动者在工作过程中意外受伤，需要进行工伤认定，但由于两者之间没有签订...

·劳动合同到期需要提前通知吗
    劳动者和用人单位签订固定劳动期限合同后，劳动合同到期就是劳动合同终止的原因之一。针对“劳动合同到期需要提前通知吗?”这个问题，我们将通过下面的分析，告诉...