公路工程质量检验评定规范是什么?

公路工程质量检验评定规范是什么？公路工程是日常生活中最常见的基础设施建设，其质量的好坏关系到公路的使用寿命，和人民群众的人身安全。工程完工后，建设方要组织专业人员对其进行质量检验，评出质量等级。对于公路工程的质量检验，是有一套标准的，那么公路工程质量检验评定规范是什么？下面我们一起通过我们的这篇文章了解下。
一、公路工程质量检验评定规范是什么？
1、路基工程压实度、边坡每公里抽查不少于一处，每个合同段路基压实度检查点数不少于10个。路基弯沉检测，高速、一级公路以每半幅每公里为评定单元，其他等级公路以每公里为评定单元。2、排水工程的断面尺寸每公里抽查2－3处，铺砌厚度按合同段抽查不少于3处。3、小桥抽查不少于总数的20％且每种类型抽查不少于1座。4、涵洞抽查不少于总数的10％且每种类型抽查不少于1道。5、支挡工程抽查不少于总数的10％且每种类型抽查不少于1处。6、路面工程的弯沉、平整度检测，高速、一级公路以每半幅每公里为评定单元，其他等级公路以每公里为评定单元。其他抽查项目每公里不少于1处。7、特大桥、大桥逐座检查；中桥抽查不少于总数的30%且每种桥型抽查不少于1座。8、隧道逐座检查。9、交通安全设施中防护栏、标线每公里抽查不少于1处；标志抽查不少于总数的10%。10、机电工程各类设施抽查不少于10％，每类设施少于3个时全部检测。
二、公路工程质量等级划分是怎样的？
工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级；单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。1、分部工程得分大于或等于75分，则分部工程质量为合格，否则为不合格。2、单位工程所含各分部工程均合格，且单位工程得分大于或等于90分，质量等级为优良；所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分，小于90分，质量等级为合格；否则为不合格。3、合同段（建设项目）所含单位工程（合同段）均合格，且工程质量鉴定得分大于或等于90分，工程质量鉴定等级为优良；所含单位工程均合格，且得分大于或等于75分、小于90分，工程质量鉴定等级为合格；否则为不合格。4、不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定，直至合格。
三、公路工程质量总体要求是什么？
路基整体稳定；路面无严重缺陷；桥梁、隧道等构造物结构安全稳定，混凝土强度、桩基检测、预应力构件的张拉应力、桥梁承载力等均符合设计要求；工程质量经施工自检和监理评定均合格，并经项目法人确认。不满足上述要求的工程质量鉴定不予通过。综上所述，公路工程质量等级分为优良、合格和不合格三类，公路工程质量检验评定工作要严格按照标准执行，对分部工程、分项工程和单位工程分别评定，只有全部单位工程合格，整体公路工程才可以顺利交付。经评定，工程质量不合格的，建设方会要求施工单位加固、返工，直至工程符合质量要求。

<<案发地*

<<手机号*

·拖欠工程款仲裁怎么进行,程序是怎样的
    拖欠工程款仲裁怎么进行,程序是怎样的我们都知道，发生工程款纠纷时可以通过诉讼来解决，但其实，仲裁也是解决纠纷的一种方式，那么拖欠工程款仲裁程序是怎样的呢...

·在当今这个社会，随着我国综合国力的不断增强，建设工程也在不断
    在当今这个社会，随着我国综合国力的不断增强，建设工程也在不断的完善和发展，在我们的现实生活中，建设工程质量是一大难点问题，之所以会出现这样的情况，主要...

·一、企业员工劳动合同需要备案吗?
    一、企业员工劳动合同需要备案吗?根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由...

·如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗？
    如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗一、如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经...

·工伤死亡赔偿标准是怎样的
    工伤事故中最严重的损害结果就是造成了劳动者的死亡，而此时死亡的情况并不算在工伤伤残等级里面，这是格外的，并且在具体做出赔偿的时候工伤死亡的赔偿标准与工...

·发生工伤认定争议怎么办
    虽说工伤认定中的争议往往都是围绕认定结果产生的，但实践中也有可能出现其他争议的情况。对于当事人来讲如果产生了争议的话，那肯定就会对自己不利。那么现实中...

·在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，
    在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单...

·劳动合同到期申请辞职要多久提出?
    劳动合同到期申请辞职要多久提出?劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续...

·解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同
    解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，...

·临时工辞职是马上走吗？
    由于层出不穷的原因，我们可以发现在我们的生活的中，各单位的临时工人数在不断增加，随之带来的临时工问题让不少人困惑。其中，有一个是关于临时工辞职的问题，...