腰椎骨折工伤认定程序是什么

根据我国法律规定，如果劳动者在工作时间内因工作原因遭受到了伤害，那就是属于工伤，依法是可以申请工伤赔偿的。但是，在工伤赔偿之前先需要对于工伤的程度进行认定。有人问我们——腰椎骨折工伤认定程序是什么呢？我们将针对这个问题为您作出详细说明。

一、腰椎骨折工伤鉴定标准

腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级

1、5级 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;

2、6级 脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;

3、7级 骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;

4、骨盆骨折严重移位，症状明显者;

5、8级 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;

6、9级 两个以上横突骨折;

脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;

椎间盘髓核切除术后;

1～2节脊柱内固定术;

7、10级 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;

二、腰椎骨折工伤认定程序是什么

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

三、对工伤认定结果不满怎么办?

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

综上所述，腰椎骨折工伤鉴定的标准根据此受伤的严重程度。一般是可分为五到十级。腰椎骨折工伤认定程序包括工伤认定的申请，并且提供工伤认定证明材料，对于工伤进行认定。我们提醒您，如果对于工伤认定的结果不满，可以在提起行政复议，若仍有不满，也可以在15日内提起行政诉讼。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动合同到期不续约赔偿标准是什么
    劳动合同到期不续约赔偿标准是什么如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

·补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种？
    企业为员工办理社保是国家强制要求的，但实践中，有的企业不与员工签订劳动合同，同时也不为员工办理社保。在发生劳动纠纷后，如果法院判定企业应为员工补缴社保...

·单位为了尽早完成工作任务希望员工能连续工作，可是劳动者有休息
    单位为了尽早完成工作任务希望员工能连续工作，可是劳动者有休息休假的权利，如果单位让员工工作超过正常的八小时，那么员工可以拒绝加班吗？若在单位的安排下加...

·什么是误工费?
    什么是误工费?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工时...

·砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？
    砌体工程质量验收规范最新版的内容包括哪些？在当今这个社会，我们的现实生活中出现了许多工程，这些工程都会由专业人员进行承包，然后按照当事人的要求完成工程...

·2023年春节加班工资怎么计算
    单位安排在春节加班工资怎么算根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，...

·属于事实劳动关系的情况都有哪些
    属于事实劳动关系的情况都有哪些事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣...

·员工被迫辞职,能拿到补偿金吗？
    员工被迫辞职,能拿到补偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不...

·一、工伤待遇申报晚了怎么办?
    一、工伤待遇申报晚了怎么办?依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...

·签了劳动合同还是应届毕业生吗？
    签了劳动合同还是应届毕业生吗：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在...