电工24小时加班费计算方式是怎样的？

电工是电气工程类的专业名词，由于岗位及其重要，故而一般来说，企业单位的电工都是加班的，有时甚至会二十四小时都需要在岗，然后进行轮休，企业单位为了加强对电工的管理，会制定电工24小时值班规章制度，并按照一定的方式计算工资，你是否知道电工24小时加班费计算方式是怎样的?

一、电工24小时加班费计算方法是怎样的?
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、电工24小时值班规章制度
1、值班期间不能脱岗、离岗、串岗等。2、时刻保持各种联络工具的绝对畅通，应经常性的回拨值班电话的工作状态，防止出现掉电、自动关机、信号不好等，要保护好、爱护好值班电话，如发现值班电话损坏，应及时通知院总值班和上报，并告知其它的联系电话。2、值班期间要注意自己的去向，在没有任何维修情况和其它的工作安排时一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突发事件的发生。3、值班期间要认真、仔细的巡查各重要的配电室、柜等，(如大电流用户、高发热用户、电器集中用户以及特殊的其它用户等)，并做好相应的详细记录，字迹要求工整、清晰。5、接收到电话及安排的指令时，要第一时间内赶到现场，要仔细、认真排查，对非本工种的工作要及时通知相关人员处理，重要的要先应急处理后再通知，对待所接事件要分清主次、轻重缓急后再逐步落实，并将整个事件的时间、地点、事件、人物、结果记录下来，以防备查。6、值班时接收的事件不可推委、要有耐心，并及时处理，不可推拖到下一班，对特殊的、实在处理不了的要及时汇报。如发生停电，应迅速、沉着、冷静的切换到另一线路上，并汇报给相关领导及反馈给市供电调度中心，并做好详细记录。7、交、接班时(双方都要在场)要认真、仔细的核对配电室的各种常用工具，交班人员要告知、接班人员要询问变更的供电信息及其它的重要事件，交班人员要整理、打扫好值班室的室内外卫生，否则接班人员有权不接。由以上信息我们可以看出，职员加班费计算方式大致有三种，每种计算方式都可以适用于电工24小时加班费计算，也即电工的工资计算表是比较复杂的。电工进行二十四小时加班的，在值班期间，需要保证能随时接受到指令，不能随意串岗。

<<案发地*

<<手机号*

·没签劳动合同能要求赔偿吗？
    没签劳动合同能要求赔偿吗现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工...

·什么是涉外建筑工程一切险？
    什么是涉外建筑工程一切险？涉外建筑工程一切险是保险公司涉外业务开办的建筑工程一切险，简称建工险或CAR。它是为了适应现代土木建筑工程对危险保障的需要，从...

·最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?
    自己实际工作的内容跟当初应聘的是不一样的这种情形，应该有不少职工都有过这种经验吧，例如当时自己就是冲着收银员的工作岗位竞聘的，但等到实际参加工作的过程...

·工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项？
    发生工伤事故以后，当事人要及时去申请工伤认定，同时要上交申请材料，包括用人单位出具在职证明，证明需要按照规范填写，这样之后方可进行工伤认定工作。工伤认...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
    《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。...

·超过60岁的工伤认定如何做？
    一、超过60岁的工伤认定如何做？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。既然...

·上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
    上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

·根据我国法律规定童模算童工么?
    根据我国法律规定童模算童工么?根据我国法律规定童模不算童工，根据我国《禁止使用童工规定》第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以...

·无劳动合同意味着此时用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同
    无劳动合同意味着此时用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，这样的情况下其实对劳动者是很不利的，自然此时作为用人单位也要承担一些法律责任。而有时候也出...

·员工主动离职的企业是否给补偿？
    员工主动离职的企业是否给补偿？一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工...