事实劳动关系法律依据是怎样的

在社会生产当中，只有劳动者和用人单位确实发生了劳动关系以后，劳动者才会得到一定的报酬，并且劳动关系才会受法律保护。但是在某些情况下，如果发生劳动纠纷的话，劳动者和用人单位之间主要的纠纷问题，就是针对劳动关系的一些问题产生了矛盾。下面我们将为您详细介绍一下，事实劳动关系法律依据是怎样的?

一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
二、事实劳动关系法律依据是怎样的?
(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。在上文中，我们详细的为您介绍了一下事实劳动关系法律依据是怎样的问题。我们可以看出，确认事实劳动关系的法律依据首先最重要的就是用人单位是否与员工签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，自己也可以从其他方面进行举证，工资记录、考勤记录，证人证言等，这些都可以证明自己确实与用人单位存在事实劳动关系。

<<案发地*

<<手机号*

·劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么？
    劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么一、劳动仲裁法中关于加班工资的计算标准是什么?(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数...

·工伤保险报销条件是什么？
    工伤保险报销条件是什么？一、工伤保险报销条件以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费...

·如何进行劳动者权利的保障
    根据相关法律的规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。那么实践中，该如何来保障劳动者的这些权利呢?要是他们的合法权利受到了侵犯，此时又该如何来维权...

·处理劳动争议的途径是什么?
    处理劳动争议的途径是什么？处理劳动争议的途径包括以下内容。一、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳...

·辞退工作很差的员工要赔偿吗？
    辞退工作很差的员工要赔偿吗？一、辞退工作很差的员工要赔偿吗?如果该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日...

·工伤护理费的规定是怎么样的？
    工伤护理费的规定是怎么样的？劳动者发生工伤，用人单位需要支付一些费用，如工伤护理费等，工伤护理费虽然不是工伤赔偿最主要的部分，但是是不可或缺的，而且...

·钢构工程检测标准是怎样的
    钢构工程检测标准是怎样的目前，钢构工程在我国得到了广泛运用，尤其是在大型厂房、场馆、超高层等领域。顾名思义，钢构工程就是主要以钢材制作为主的工程，自...

·工业气体购销合同包括哪些内容？
    工业气体购销合同包括哪些内容？工业气体购销合同需方：四川同辉钢结构有限公司（以下简称甲方）供方：罗江县安铭氧气经营部（以下简称乙方）甲乙双方就...

·哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
    我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在哺乳期内，用人单位也是可以解除劳...

·工伤鉴定什么时候做对自己有利?
    工伤鉴定什么时候做对自己有利?主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和...