2023年劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？

劳动者在经过用人单位考核通过后，在办理入职手续时应与用人单位签订劳动合同，标志着双方劳动关系的建立，同时，劳动合同也是对双方、尤其是作为相对弱势的劳动者合法权益的保护，在法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付经济赔偿金，那么，2017年劳动合同法关于经济赔偿的规定是什么呢?


一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

综上所述，关于劳动合同法中关于经济补偿的规定，既包括劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的六种情形，也有用人单位可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿的三种情形，同时，劳动合同到期后，如果劳动者愿意在同等条件下续签合同但被用人单位拒绝，用人单位也应支付经济赔偿。

<<案发地*

<<手机号*

·撞伤了人要误工费怎么计算
    撞伤了人要误工费怎么计算1、营养费以医院的已经为准;2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的...

·法定节假日加班工资如何计算呢？
    法定节假日加班工资如何计算呢？随着法律建设的逐步发展，对于劳动者的保护越来越规范。在新劳动法中，对于节假日加班工资的规定进行了新的调整，包括加班时间...

·一、能否和单位签订的劳动合同吗?
    一、能否和单位签订的劳动合同吗?能和单位签订的劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，...

·劳务派遣合同年限为多久
    劳务派遣合同年限为多久根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动...

·一、单位误工费的赔偿标准是什么?
    一、单位误工费的赔偿标准是什么?“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算...

·水电安装工程承包合同怎么写？
    水电安装工程承包合同怎么写？水电工程合同是关系者人民生命安全，也影响着一方的经济发展，故而一般工程会由政府通过招标的方式来确定承包方，在确定中标对象...

·水利水电工程质量控制要点
    伴随着我国的经济发展社会的经济因此也大大提升了，各个行业发展成长的也很快。水利水电工程也成为了随处可见的行业，这方面行业发展在技术也是有很大的进步。跟...

·劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后
    劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后，如果劳动者想辞职的话，也就是劳动者主动与用人单位解除劳动合同，是需要劳动者进行相关的手续办理的，关于长期劳动合同...

·脚趾粉碎性骨折工伤怎么赔偿？
    对于在生产车间从事劳动的职工来说，遇到工伤事故的风险是存在的。在职工遭遇的人身伤害中，骨折算是很常见的一个。而职工由于享受工伤保险待遇，在因工骨折的时...

·苏州市建设工程施工合同备案管理办法
    在中国，当我们需要开建工程的时候，就需要签订建设工程施工合同，而建设工程施工合同签订之后，就需要备案以及管理，今天我们就以《苏州市建设工程施工合同备案...