工伤认定到鉴定完时间要多久？

职工在遇到工伤事故造成身体伤害时，首先应尽快到医院进行治疗康复，但伤病恢复或病情稳定后再办理工伤认定，但在现实生活中，有些职工经济条件有限，家庭生活较为困难，对于治疗、医药、伙食等费用负担的压力较大，因此希望尽快办理完工伤赔偿手续，那么，工伤认定到鉴定完时间要多久呢?


一、申请工伤认定的时限和时效是如何规定的?

一般情况下用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定要多长时间

人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。

人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。其中，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

三、工伤认定之后多久可以进行工伤鉴定

一般情况下是工伤认定后马上可以进行工伤鉴定，但是如果劳动者或者单位有一方对工伤认定结论不服、或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天时间。

四、工伤鉴定需要多长时间

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定：

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

综上所述，关于工伤认定到鉴定完时间要多久的问题，根据相关法律法规，在用人单位或职工及时提出工伤认定申请的情况下，如果工伤认定申请资料齐全、事故情况清晰明确，双方没有任何异议，工伤鉴定的申请资料也无误，伤情较为简单，这种情况下最快时间为九十天，否则最慢时间为两百三十天。

<<案发地*

<<手机号*

·公司员工如何能享受年假
    公司员工如何能享受年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单...

·申请工伤赔偿的程序是怎样的
    职工受伤后需要进行工伤认定，此后还需要对实际造成的伤害情况作出具体的伤残鉴定，之后再进行工伤赔偿。那具体申请工伤赔偿的程序是怎样的？这是很重要的内容，...

·2023年劳动合同通用版是怎样的？
    企业在签订就业合同的时候需要规范合同版本，需要根据相关的法律规定来制定和填写。只有合格的合同版本才具有法律效益。对于企业和劳动者来说双方才能更好的保障...

·因违反规章制度被公司扣工资可以告吗
    因违反规章制度被公司扣工资可以告吗一、因违反规章制度被公司扣工资可以告吗?1、因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的...

·非法经营罪员工怎么判
    非法经营罪员工怎么判1、非法经营就是违反国家规定进行一些经营行为，这些行为往往都会扰乱国家的市场秩序，造成一些不好的现象，如果没有获得许可就经营法律规定...

·劳动合同解除意味着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束
    劳动合同解除意味着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束，对于解除劳动关系需要双方协商一致，除非特殊情况，在解除劳动合同前必须提前通知对方，那么劳动合同法...

·拖欠工资多少钱可以立案
    劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数...

·一、签订的劳动合同后随时都可以辞职吗?
    一、签订的劳动合同后随时都可以辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动...

·达到退休年龄后劳动关系自行终止吗？
    达到退休年龄后劳动关系自行终止吗劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中，判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和...

·劳动合同罚款的相关规定有哪些？
    劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；...